关于工资双倍赔偿的计算，这主要涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同，或者劳动合同期满后未续订的情况。下面我将为您详细解释双倍工资赔偿的计算方法及相关要点：

一、双倍工资赔偿的适用情况

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同：

   • 同样依据该法条，若用人单位违反规定不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者订立此类合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动合同期满后未续订：

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未与其续订书面劳动合同，用人单位亦应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资赔偿的计算方法

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等非常规性收入并不包含在内。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但双倍工资的计算仍以其实际应得工资为基数。

2. 计算期间：

   • 对于未签订书面劳动合同的情况，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长不超过十一个月）。
   • 对于未订立无固定期限劳动合同的情况，计算期间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系终止之日。
   • 对于劳动合同期满后未续订的情况，计算期间从劳动合同期满的次日起至续订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最多不超过十二个月）。

3. 计算公式：

   • 双倍工资赔偿数额 = （正常应得工资 - 已实际支付的工资）× 相应月数
   • 或者更直观地理解为：双倍工资赔偿数额 = 劳动者月工资 × 相应月数（因为已支付的工资部分在计算双倍时已隐含在内，实际需额外支付的也是这部分的等额金额，但表述上我们常说“支付双倍”，所以理解上可以是月工资乘以月数再考虑到已支付部分，实际操作中是补足差额至双倍，但简化计算可直接用月工资乘以月数来理解需额外承担的金额范围，最终需扣除已支付部分得出实际赔偿额，不过在此我们给出的是基础计算逻辑，即不考虑已支付部分的直接双倍计算逻辑下的月数乘积，实际处理需根据具体情况调整）。
   • 实际示例：如劳动者月工资为5000元，用人单位未签订书面劳动合同的期间为6个月，则双倍工资赔偿的基础计算（未扣除已支付部分）为5000元/月 × 6个月 = 30000元的双倍表述逻辑下的金额范围（实际是需支付这6个月工资的另一倍，即额外支付30000元中的差额部分，若已支付正常工资则只需再支付30000元中的“另一倍”概念对应的实际差额，但此处为解释计算逻辑，简化为说需承担的总金额范围概念），但理解核心应为：这6个月应按双倍工资标准支付，即总共应支付120000元中的正常工资部分60000元已支付，则还需支付60000元作为赔偿。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。

2. 仲裁时效：

   • 双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

3. 法律后果：

   • 用人单位未按规定支付双倍工资的，不仅面临向劳动者支付赔偿金的责任，还可能受到劳动行政部门的处罚以及劳动者的法律诉讼。

综上所述，双倍工资赔偿的计算需依据具体情形确定计算基数、计算期间，并遵循相关法律规定。劳动者在主张权利时，应充分了解相关法律法规和计算方法，并准备好相关证据以支持自己的主张。