关于“双倍工资能拿多少”的问题，首先我们需要明确双倍工资的支付条件和计算方式。双倍工资通常出现在以下几种情况中，我将分别进行说明：
加班的双倍工资：
- 根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）加班，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，这也就是通常所说的“三倍工资”。但如果你提到的双倍工资是指周末或法定节假日以外的加班，那么通常是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资，即“双倍工资”。
- 具体计算方式：双倍工资 = 劳动者正常工作时间工资 × 2 × 加班小时数/正常工作时间小时数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且每月工作22天，每天工作8小时，那么其每小时的工资为5000元/22天/8小时。如果在某个周末加班了8小时，那么应支付的双倍工资为5000元/22天/8小时 × 2 × 8小时 = 约454.55元。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期是从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
- 具体计算方式：双倍工资 = 劳动者当月工资 × 2 × 未签订合同的月数（最多11个月）。
其他特殊情况下的双倍工资：
- 还有一些特殊情况下，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，也可能需要支付双倍的经济补偿金，但这与通常所说的“双倍工资”有所不同，且具体支付标准和条件需根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
综上所述，双倍工资的具体数额取决于具体的支付条件和劳动者的工资水平。如果你能提供更多的背景信息，如加班的具体时间、是否签订了劳动合同等，我可以为你提供更准确的计算方式和结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。