双倍工资的最多赔付月数及起算时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定，具体如下：
最多赔付月数：
- 在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，即最长可支付11个月的双倍工资。
- 举例说明：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位未在一个月内（即至2024年1月31日前）与其签订书面劳动合同，那么自2024年2月1日起，用人单位需开始支付双倍工资，直至2024年12月31日（若此时仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资），共计11个月。
起算时间：
- 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。即，若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则从用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
- 继续上述例子：劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位未在一个月内与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起开始计算双倍工资。
特殊情况考量：
- 若劳动者在用工之日起一年内未签订书面劳动合同，但一年后仍继续在用人单位工作，此时是否能继续获得双倍工资，各地司法实践存在差异。这主要取决于当地的具体法律法规或相关判例。在某些地区，可能会认为一年后的继续雇佣关系默认了双方的无固定期限合同，从而不再支持双倍工资的赔付；而在其他地区，可能仍会支持劳动者的双倍工资诉求，直至实际签订劳动合同或劳动关系终止。
法律建议：
- 劳动者应密切关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同并支付双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的双倍工资及可能的经济补偿。
- 用人单位若因未签订劳动合同而面临法律纠纷，不仅可能需支付双倍工资，还可能因违反劳动法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。
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