关于二倍工资赔偿的月份问题，这主要取决于具体的违法情形和劳动者的入职时间，以下是详细分析：
未签订书面劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若劳动者入职后，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，则从第二个月起至满一年前，用人单位需支付二倍工资。计算公式为：
二倍工资赔偿月份 = 入职后未签合同月数（最多11个月）。例如，劳动者于2023年1月1日入职，公司一直未签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需支付11个月的二倍工资赔偿。
违反规定不订立无固定期限劳动合同的情形：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝订立，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需支付二倍工资。计算公式为：
二倍工资赔偿月份 = 应当订立无固定期限合同之日起的月数。例如，劳动者在某公司连续工作了15年，劳动合同到期后提出续订无固定期限劳动合同但公司拒绝，那么从劳动合同到期后的次月起，公司需支付二倍工资。
特殊情形下的考虑：
- 入职满一年后未签合同：若劳动者入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再承担二倍工资责任，但需补签书面劳动合同。
- 其他有效书面文件：若双方签署的其他有效书面文件已具备劳动合同性质（如包含工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款），则视为已订立书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
法律建议：
- 及时主张权益：劳动者在遭遇用人单位未依法签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同等情形时，应及时向用人单位主张二倍工资赔偿，并在法定时效内（通常为一年）申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订书面劳动合同的相关证据（如入职通知、沟通记录等），以便在主张权益时提供有力支持。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付二倍工资赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律后果。
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