关于兼职出事原单位会怎么样的问题，这主要取决于兼职的性质、原单位与兼职者之间的关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 兼职者与原单位的关系：

   • 若兼职者与原单位存在劳动关系（即兼职者是原单位的员工，同时从事兼职工作）：

     • 在这种情况下，如果兼职者在工作过程中发生事故，且该事故与工作相关，那么原单位可能需要承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原单位需要按照工伤保险的相关规定，为兼职者提供医疗救治、经济补偿等。
     • 如果原单位未为兼职者缴纳工伤保险费，那么原单位需要自行承担工伤保险待遇的支付责任。

   • 若兼职者与原单位不存在劳动关系（即兼职者只是以个人名义为原单位提供劳务）：

     • 在这种情况下，兼职者与原单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。如果兼职者在提供劳务过程中发生事故，原单位是否需要承担责任，取决于双方之间的约定以及事故的具体情况。
     • 如果原单位对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么原单位可能需要承担相应的赔偿责任。
     • 如果事故是由于兼职者自身的过错或不可抗力因素导致的，那么原单位可能不需要承担责任。

2. 事故的具体情况：

   • 事故是否与工作相关：如果事故是在兼职者履行工作职责过程中发生的，且与工作有直接关联，那么原单位更有可能需要承担责任。
   • 事故的严重程度：事故的严重程度也会影响原单位的责任承担。如果事故导致兼职者严重受伤或死亡，原单位可能需要承担更大的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于原单位：建议原单位在雇佣兼职者时，明确双方的权利义务关系，签订书面劳务合同或协议，并约定事故责任承担方式。同时，原单位应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低事故发生的概率。
   • 对于兼职者：建议兼职者在接受兼职工作时，了解自己的权益和义务，与原单位明确约定事故责任承担方式。如果发生事故，应及时保留证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，兼职出事原单位会怎么样，取决于兼职者与原单位的关系以及事故的具体情况。如果兼职者与原单位存在劳动关系，且事故与工作相关，原单位可能需要承担工伤保险责任；如果兼职者与原单位不存在劳动关系，原单位是否需要承担责任则取决于双方之间的约定以及事故的具体情况。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。