您好，关于您提出的“当月无出勤工龄是否还发”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及与养老保险权益的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的计算方式。工龄通常是根据职工的工作年限来计算的，它反映了职工在职业生涯中的工作时长。在养老保险制度中，工龄是一个重要的参数，因为它与参保人员的养老保险权益、基本养老金的计算等密切相关。

对于您提到的“当月无出勤”的情况，这并不意味着工龄就会中断或不计。工龄的计算是基于职工的工作年限，而不是基于每个月的出勤情况。也就是说，即使某个月职工没有出勤，只要其与用人单位的劳动关系仍然存在，且该月未被计入除名、自动离职等导致工龄中断的情形，那么该月仍然应计入工龄。

接下来，我们来看工龄与养老保险权益的关系。在我国，职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则。参保人员需要按照规定缴纳养老保险费，才能享受相应的养老保险待遇。工龄作为计算养老保险权益的重要参数，它影响着参保人员基本养老金的数额。因此，即使某个月职工没有出勤，只要其工龄继续计算，那么其养老保险权益也不会受到影响。

此外，我还想提醒您的是，工龄政策可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。如果您对具体的工龄政策有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取更准确的信息。

综上所述，当月无出勤并不会导致工龄中断或不计。工龄的计算是基于职工的工作年限，且与养老保险权益密切相关。只要您与用人单位的劳动关系仍然存在，且未出现导致工龄中断的情形，那么您的工龄就会继续计算，您的养老保险权益也不会受到影响。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。