公务员被开除时，工资一般计算至被开除之日的前一日。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被开除公职后，其工资和福利待遇的处理需遵循一定的法律原则。具体来说，公务员的工资是按照其实际工作天数来计算的，这体现了“按劳分配”的原则。当公务员被开除时，其工资计算应截止到被开除之日的前一日，因为从被开除之日起，该公务员已不再属于原单位的工作人员，不再享有原单位的工资和福利待遇。
工资计算的具体方式
日工资计算：
- 公务员的日工资通常是根据其月工资总额除以当月的工作日天数来计算的。例如，如果某公务员的月工资为5000元，当月工作日为22天，则其日工资约为227.27元（5000元 ÷ 22天）。
工资总额计算：
- 在计算被开除公务员的工资总额时，应将其实际工作天数的日工资相加。例如，如果该公务员在被开除前工作了15天，则其应得的工资总额为3409.09元（227.27元 × 15天）。
特殊情况的处理
开除决定生效前的工资：
- 如果开除决定在某个月的中旬或下旬生效，那么该公务员在开除决定生效前的工作天数仍应计算工资。例如，如果开除决定在某月的20日生效，那么该公务员在1日至19日的工作天数应计算工资。
未结算的工资和福利：
- 除了基本工资外，公务员还可能享有一些未结算的工资和福利，如奖金、津贴、补贴等。这些未结算的工资和福利也应根据实际情况进行结算，并支付给被开除的公务员。但需要注意的是，一些与在职状态紧密相关的福利（如住房公积金、社会保险等）可能因开除而停止缴纳或调整。
实际操作中的注意事项
及时结算：
- 原单位应在开除决定生效后及时与被开除的公务员进行工资结算，确保工资的准确支付。
保留证据：
- 被开除的公务员应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、结算单等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果被开除的公务员对工资结算有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：公务员被开除后的工资计算是一个涉及法律原则和实际操作的问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。