公务员被开除的起始时间计算，并非单纯从法院判决开始算，而是需要依据具体的开除依据和程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、依据行政处分决定的情况
行政处分决定生效时间：
- 如果公务员的开除是基于行政机关作出的行政处分决定（如违反纪律、工作失职等），那么开除的起始时间通常是从该行政处分决定生效之日起计算。
- 行政处分决定生效后，公务员即被开除公职，其与原单位的劳动关系也随之终止。
行政处分决定的作出与送达：
- 行政处分决定需要经过一定的程序作出，并送达给公务员本人。在决定作出并送达之前，公务员仍然保持其公职身份。
- 因此，开除的起始时间不会早于行政处分决定的送达时间。
二、依据法院判决的情况
法院判决与开除的关系：
- 如果公务员的开除是基于法院的判决（如因犯罪被判刑），那么开除的起始时间可能与法院判决的生效时间有关联，但并非直接等同。
- 法院判决生效后，公务员可能因被判刑而失去公职，但具体的开除程序（如行政机关作出开除决定）仍需进行。
开除程序的独立性：
- 即使法院判决已经生效，行政机关仍需按照规定的程序对公务员进行开除处理。这包括调查、审议、决定等环节。
- 因此，开除的起始时间可能晚于法院判决的生效时间，具体取决于行政机关处理开除事宜的效率。
三、特殊情况下的处理
立即开除的情况：
- 在某些特殊情况下，如公务员涉嫌严重违法违纪且证据确凿，行政机关可能决定立即对其开除公职。这种情况下，开除的起始时间可能非常接近发现违法违纪行为的时间。
待定处理的情况：
- 如果公务员的违法违纪行为正在接受调查或审理，行政机关可能暂时不对其进行开除处理，而是等待调查或审理结果出来后再作决定。这种情况下，开除的起始时间将取决于调查或审理的进度。
法律建议
- 了解开除依据和程序：如果您或您身边的人面临被开除的情况，建议首先了解开除的具体依据和程序。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：在处理涉及开除的劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律建议、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对纠纷。
如有任何关于劳动工伤或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。