结论：公务员犯罪但法院尚未判决时，是否可以被开除需分情况讨论，主要取决于犯罪行为的性质、严重程度以及所在单位的具体规定。
从法律规定角度分析：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。但这里的关键是“被判处刑罚”，即法院作出有罪判决并执行刑罚。在法院尚未判决的情况下，这一法定开除条件尚未成就。
- 然而，如果公务员的犯罪行为严重违反了公务员的职业道德或纪律要求，即使法院尚未判决，单位也可能依据内部纪律规定或相关法律法规（如《行政机关公务员处分条例》）对其进行开除处理。这通常适用于犯罪行为性质恶劣、影响极坏的情况。
从单位内部规定角度分析：
- 不同单位可能根据自身的实际情况和纪律要求，制定了更为严格的开除标准。这些标准可能包括但不限于：犯罪行为的性质、严重程度、社会影响等。
- 如果公务员的犯罪行为符合单位内部规定的开除条件，即使法院尚未判决，单位也有权依据这些规定对其进行开除处理。
从实际操作角度分析：
- 在实际操作中，单位在决定是否开除公务员时，通常会综合考虑多种因素，包括犯罪行为的性质、证据的充分性、社会影响以及公务员的个人表现等。
- 如果单位认为公务员的犯罪行为已经严重损害了单位的形象和声誉，或者对单位的工作造成了严重影响，那么即使法院尚未判决，单位也可能倾向于对其进行开除处理。
法律建议：
- 对于公务员而言，如果面临犯罪指控但法院尚未判决，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
- 同时，公务员也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对接下来的法律程序。
- 对于单位而言，在决定是否开除公务员时，应严格遵守相关法律法规和内部纪律规定，确保处理决定的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公务员被法院最终判决有罪并判处刑罚，那么根据《中华人民共和国公务员法》的规定，其将被开除公职。
- 如果公务员在法院判决前被单位开除，且后续法院判决其无罪或罪行较轻，那么公务员可能有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请复议或提起诉讼等。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
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