公务员被采取刑事强制措施可以开除么-程光齐律师

公务员被采取刑事强制措施可以开除么-程光齐律师｜法行宝

2026-06-12 刑事辩护

公务员被采取刑事强制措施后，确实有可能被开除，但并非绝对，具体需根据案件情况及后续处理结果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若因违法违纪行为应当承担纪律责任的，将依照这些法规给予处分。其中，开除是最为严厉的处分形式，通常适用于公务员严重违反公务员纪律，且不宜继续在机关工作的情况。

二、刑事强制措施与开除的关系

刑事强制措施的性质：刑事强制措施，如刑事拘留、逮捕等，是公安机关、人民检察院或人民法院在刑事诉讼过程中，为了保障诉讼的顺利进行，对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制其人身自由的措施。这些措施本身并不直接等同于定罪量刑，而是诉讼过程中的一种临时性手段。
开除的考量因素：公务员被采取刑事强制措施后，是否会被开除，主要取决于后续的处理结果。如果公务员最终被法院判决有罪，且其犯罪行为严重违反了公务员纪律，那么根据相关规定，很可能会被开除。但如果公务员被采取刑事强制措施后，最终被证明无罪或罪行轻微，未达到开除的条件，那么就不会被开除。

三、具体情形分析

被判有罪且情节严重：如果公务员因犯罪被法院判决有罪，且其犯罪行为属于故意犯罪，或者虽为过失犯罪但情节严重，影响恶劣，那么根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，很可能会被给予开除处分。
被判有罪但情节轻微：如果公务员因犯罪被法院判决有罪，但情节轻微，且符合其他不予开除的条件（如自首、立功、认罪态度好等），那么可能不会被开除，而是给予其他较轻的处分，如撤职、降级等。
被采取刑事强制措施但最终无罪：如果公务员被采取刑事强制措施后，经过侦查、审查起诉和审判等程序，最终被证明无罪，那么根据相关规定，其不应被给予处分，更不会被开除。

四、建议与注意事项

保持冷静与配合：如果公务员被采取刑事强制措施，应保持冷静，积极配合司法机关的调查和处理工作。同时，及时与单位沟通，说明情况，以便单位能够及时了解并作出相应处理。
寻求法律帮助：在处理此类事务时，建议公务员及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以为其提供法律咨询、代理申诉、辩护等服务，帮助其维护合法权益。
关注后续处理结果：公务员应密切关注案件的后续处理结果，包括是否被起诉、是否被判决有罪以及判决结果等。这些结果将直接影响其是否会被开除以及开除的依据和程序。

总之，公务员被采取刑事强制措施后是否会被开除，需根据案件情况及后续处理结果来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“公务员刑事立案后是否可以开除公职”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、基本原则与法律依据基本原则：公务员被刑事立案，并不直接等同于其会被开除公职。开除公职通常是在公务员被确认有罪并依法判处刑罚后，根据相关法律法规进行的一种人事处理。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员在特定情形下可被辞退或开除，但刑事立案本身并不构成直接辞退或开除的理由。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，公务员若被依法判处刑罚，将给予开除处分。二、具体处理方式与流程案件侦查、审查起诉及审判阶段：在这些阶段，单位会根据案件的进展和最终处理结果来决定对公务员的人事处理。若公务员在案件过程中被确认有罪并依法判处刑罚，单位将依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予其开除处分。其他情形：若公务员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微且检察院不起诉、法院免予刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能会予以撤职等处分。若公务员的行为造成不良影响或严重违反社会公德、家庭美德，也可能面临开除处分。三、综合考虑因素在处理公务员被刑事立案的情况时，单位会综合考虑多种因素，包括案件的性质、严重程度、公务员的工作表现、历史记录等。单位旨在确保人事处理决定既符合法律法规的要求，又体现公平合理的原则。四、建议与总结建议：面对此类情况，公务员及其所在单位应及时咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：公务员被刑事立案后，其是否会被开除公职并非一成不变，而是需要根据相关法律法规及案件的具体情况来综合判断。因此，在处理此类问题时，应秉持公正、合法的原则，并充分考虑各种相关因素。

受刑事处罚的公务员，在大多数情况下会被开除公职，但也存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一般原则：会被开除公职法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这实际上意味着已经录用的公务员在受到刑事处罚后将被开除。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。刑事处罚的种类与后果：刑事处罚包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。公务员若被判处任何种类的刑罚，都将面临开除公职的处分，特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的情况。特殊情况：可能不会被开除公职免于刑事处罚：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的公务员，可以免予刑事处罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，在免于刑事处罚的情况下，公务员可能不会被直接开除，但可能会面临撤职等其他政务处分。特定条件下的缓刑处理：虽然总体上判处缓刑的公务员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。不过，这种情况较为罕见，且需经过严格的审批程序。单处罚金等轻微处罚：在极少数情况下，如果公务员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。但这同样需要依据当地相关政策，并经过严格的审批程序。开除公职的后果公务员一旦被开除公职，将失去原有的工作岗位和相关福利待遇，如工资、社保、公积金等。其未来的职业发展也将受到严重影响，因为许多职业和行业对曾经受过刑事处罚的人员设有一定的限制或禁止。总结与建议：公务员受到刑事处罚后，通常会被开除公职，这是基于明确的法律规定和普遍的实践做法。然而，在特定情况下，如犯罪情节轻微、免于刑事处罚或符合特定条件的缓刑等，可能存在不被开除公职的可能性。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。如果面临相关法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公职人员被强制执行并不一定会被开除，这取决于强制执行的具体原因、公职人员的行为性质以及所在单位的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：强制执行的原因与公职人员行为性质：如果公职人员因个人债务问题（如贷款、信用卡欠款等）被强制执行，且该债务问题并未涉及违法犯罪行为，那么一般情况下，这不会直接导致公职人员被开除。但是，如果公职人员因此被列入失信被执行人名单，可能会对其职业声誉和职业发展产生负面影响，具体还需看单位的相关规定和态度。如果公职人员因违法犯罪行为（如贪污、受贿、挪用公款等）被强制执行，且该行为被认定为严重违反公职人员纪律或法律法规，那么根据相关规定，公职人员很可能会被开除公职。这是因为违法犯罪行为严重损害了公职人员的形象和公信力，也违反了公职人员的基本职业操守。所在单位的相关规定：不同单位对于公职人员被强制执行的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重公职人员的职业操守和道德品质，对于因个人债务问题被强制执行的公职人员，可能会给予一定的警告或处分，但不一定直接开除。而对于因违法犯罪行为被强制执行的公职人员，大多数单位都会依据相关规定进行严肃处理，包括开除公职等。法律后果与程序：如果公职人员被强制执行是因为涉及违法犯罪行为，那么除了可能面临开除公职的后果外，还可能面临刑事处罚、民事赔偿等法律后果。在处理过程中，公职人员有权依法进行申诉、辩护等，以维护自己的合法权益。但是，如果最终认定其确实存在违法犯罪行为，那么开除公职等处理措施将是不可避免的。建议：对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和职业操守，避免涉及任何违法犯罪行为或个人债务问题，以免对自己的职业声誉和职业发展造成不良影响。如果公职人员确实面临被强制执行的情况，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，同时依法维护自己的合法权益。如果对处理结果有异议或疑问，可以及时向所在单位或相关部门进行咨询和申诉。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

公务员被刑事拘留并不一定会被开除公职，其最终处理结果需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、刑事拘留的性质与影响刑事拘留是一种刑事强制措施，是公安机关、人民检察院在侦查过程中，针对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的手段。刑事拘留仅代表被拘留人存在犯罪嫌疑，并不等同于其已被判定有罪。因此，在刑事拘留阶段，不能直接对公务员作出开除决定。二、开除公职的法定条件根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被处以特定刑罚时，才会被开除公职。具体情形包括：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。对于因过失犯罪被判处较轻刑罚（如管制、拘役或三年以下有期徒刑）的公务员，一般应予以开除，但在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。三、不同情况下的处理无罪或不起诉情况：若公务员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公务员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。被判刑罚情况：若公务员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。特殊情形考量：在刑事拘留期间，若公务员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。另外，如果公务员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。四、建议与总结公务员被刑事拘留后，其公职状态并非立即确定，而是需要经过一系列的法律程序和调查。在处理此类问题时，建议公务员本人及其家属积极寻求专业法律帮助，以便更准确地了解相关法律规定并做出合理应对。同时，公务员所在单位也应严格遵循法律程序，确保公正、合法地维护公务员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员被刑拘后，若最终被依法判处刑罚（包括拘役等），则会被开除公职。这一结论基于明确的法律法规，并具有高度的实际操作性。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与主要结论根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定：“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。” 拘役作为刑罚的一种主刑形式，无论是否缓刑，均包含在此规定之内。因此，公务员一旦被判拘役，无论实刑还是缓刑，都将面临开除公职的法律后果。二、刑拘与判刑的关系及后果刑拘的性质：刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人在审判前不逃避或妨碍诉讼。刑拘本身并不等同于判刑，但它可能是后续判刑的一个前兆或环节。判刑的后果：如果公务员在刑拘后，经过法院审理并被依法判处刑罚（包括拘役），那么根据上述法规，该公务员将被开除公职。这是法律对公职人员违法违纪行为的一种严厉惩罚，也是维护公职队伍纯洁性和严肃性的必要措施。三、特殊情况说明尽管在极个别特殊情况下，可能存在从轻处理的考量因素，但这并非普遍情况，且需要具备特定的条件和经过严格的审批程序。例如，当对犯罪行为的认定存在重大争议，且有充分证据表明原判可能存在偏差时；或者在犯罪行为发生后，公务员有重大立功表现等极其特殊的情形。然而，这些情况都需要经过严格的审查和相关程序，才可能得出不同的处理结果。在大多数情况下，公务员被刑拘后若最终被判刑，都将面临开除公职的后果。四、法律责任的严肃性与公职人员的行为规范单位责任：如果公职人员被判处刑罚后，所在单位没有依法给予开除处分，将构成严重违反法律规定的行为。其他单位和个人发现此类情况后，有权向上一级有关部门投诉。个人后果：被开除公职的公职人员，将终身失去再次考取国家公务员的资格。这体现了法律对于公职人员违法犯罪行为的严厉惩处，以及对公职人员职业道德和行为规范的严格要求。五、实际建议与后续行动对于公务员而言，一旦面临刑拘或可能的刑事指控，应立即寻求专业法律帮助，以了解自己的权利和义务，并积极配合调查和审判程序。同时，公务员应时刻保持清醒头脑，严守法律底线，避免触碰红线，以维护自己的职业生涯和公职形象。综上所述，公务员被刑拘后若最终被依法判处刑罚（包括拘役等），则会被开除公职。这是法律明确规定的，也体现了法律的严肃性和公正性。如果您或您身边的人面临类似情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的犯罪性质、情节、所受的刑罚种类及刑期长短，以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的开除公职规定公务员及参照公务员法管理的人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，那么他们将被开除公职。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，也将面临开除处分。二、可以不开除公职的特殊情形当然，也存在一些特殊情况，公职人员可能不会被开除公职：因过失犯罪被判处较轻刑罚：如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，并且在案件情况特殊，且经上一级机关批准的情况下，可以不予开除，而是改为撤职处分。这通常需要考虑公职人员的一贯表现、犯罪原因及是否有从轻情节等因素。犯罪情节轻微，免予刑事处罚：如果公职人员的犯罪情节轻微，被检察院不起诉或法院免予刑事处罚，那么他们可能会受到撤职或开除以外的处分，如警告、记过等。被单处罚金：对于某些较轻的犯罪行为，如果公职人员仅被处以罚金，也可能不会直接导致开除公职。三、其他重要考虑因素党纪处分与政务处分的匹配：对于有中国共产党党员身份的公职人员，其政务处分通常应与党纪处分相匹配。例如，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分的党员公职人员，也应依法给予相应的撤职或开除处分。组织处理与政务处分的并用：公职人员有违法行为时，除了政务处分外，还可能受到诫勉等组织处理。这两种处理方式可以单独适用，也可以同时适用。多种违法行为的处理：如果公职人员有多种违法行为，应按照其中最严重的行为所应受到的最高处分加重一档给予处分；若其中一种行为应受开除处分，则直接给予开除处分。总结与建议：公职人员刑事犯罪后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的公职人员面临此类情况，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能面临的纪律处分。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和纪律要求，避免违法违规行为的发生。

公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定层面《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》的相关规定该条例第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，无论公务员是因何种类型的犯罪被判刑，也不论刑罚的轻重，原则上都应开除公职。二、具体情形分析故意犯罪并判处主刑（管制、拘役、有期徒刑等）无论是否附加剥夺政治权利或罚金等其他刑罚，公务员均直接开除公职。例如，因贪污受贿被判有期徒刑的公务员，必然丧失公职资格。过失犯罪并判处三年以下有期徒刑宣告缓刑原则上应开除公职，但存在特殊情形可酌情保留公职，需报上级审批。例如，公务员因过失导致交通事故，被判处缓刑，且情节轻微，对社会影响较小，可能有机会保留公职。免予刑事处罚若法院认定构成犯罪但免于刑罚，单位需结合行为性质与情节严重程度决定是否开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。三、特殊情况考虑退休公务员对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。被判处缓刑的公务员尽管其刑罚暂时未被实际执行，但根据法律规定，这仍属于被依法判处刑罚的范畴。因此，这类公务员同样应当接受开除处分的决定。四、开除程序与执行单位决定：用人单位在收到生效判决后，经领导班子集体讨论作出开除决定，确保程序合法合规。书面通知：向被处分人送达书面决定，明确告知处分事实、理由及申诉权利。后续处理：同步办理人事档案转移、社保关系变更等手续，保障被处分人合法权益。总结来说，公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职。但在具体案件中，还需综合考虑公务员的退休情况、判决类型以及其他特殊情节等因素，以确定最终的处理结果。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

公务员被强制执行行政拘留后，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、行政拘留的性质与后果行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。与刑事犯罪的刑罚相比，行政拘留的法律后果相对较轻。因此，从性质上讲，行政拘留并不直接等同于开除公职的充分条件。二、法律法规依据《行政机关公务员处分条例》：该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，明确指出被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留并不属于被判处刑罚的情况。《中华人民共和国公务员法》：该法及相关规定明确指出，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，开除是其中最严厉的处分。三、影响因素具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，因个人私事违反治安管理而被行政拘留，且未对单位造成不良影响。相反，若公务员的违法行为与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，以示警戒并给予改过自新的机会。情节严重者，如涉及嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。单位形象与工作影响：公务员的违法行为若对单位形象和工作造成严重影响，如引发社会舆论关注或损害单位声誉，则更有可能导致开除等严厉处理。四、工资待遇与处理公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这是为了体现对公务员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。五、实际案例与操作在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合公务员的具体违法情况、职务相关性、情节严重程度以及单位形象与工作影响等因素，做出是否开除的决定。因此，每个案例的处理结果都可能因具体情况而异。总结与建议：公务员被强制执行行政拘留后，并不一定会被开除公职。具体处理结果需根据多种因素综合判断。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果面临此类情况，建议积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公务员受到刑事判决后，一般会被开除公职，但也存在特殊情况下可能不被开除的情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：会被开除公职法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这间接表明了公务员若因犯罪受到刑事处罚，其公职将被开除。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也详细规定了公职人员犯罪后被开除的情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。刑事处罚的种类与后果：刑事处罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。公务员若被判处任何种类的刑罚，无论是主刑还是附加刑，通常都将面临开除公职的处分。二、特殊情况：可能不会被开除公职免于刑事处罚：若公务员被认定有罪但免于刑事处罚，一般不会被开除公职。此时，会根据具体情况给予警告、记过、降级、撤职等其他处分措施。特定条件下的缓刑处理：虽然总体上判处缓刑的公务员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。不过，这种情况较为罕见，且需严格遵循相关程序和规定。过失犯罪且刑期较短：对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期较短（三年以下有期徒刑），且案件情况特殊，报请上一级机关批准后，可能给予撤职等其他处分，而非直接开除。单处罚金等轻微处罚：在极少数情况下，如果公务员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。但这需要经过严格的审批程序，并依据当地相关政策决定。三、开除公职的影响公务员一旦被开除公职，将立即失去公务员身份及其相关待遇，包括工资、福利、退休金等。其个人声誉和职业生涯将受到严重影响，且此后永远不得再次被录用为公务员。开除公职的决定通常还会伴随一定的社会舆论压力，对公务员的个人生活产生深远影响。四、综合建议严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。积极应对刑事判决：若公务员不幸面临刑事判决，应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。关注特殊情况的处理：对于可能存在的特殊情况（如免于刑事处罚、缓刑处理等），公务员应了解相关法律法规和政策规定，积极争取有利的结果。最后，公务员受到刑事判决后是否会被开除公职，取决于具体的犯罪情节、刑罚种类以及相关法律法规和政策规定。在处理此类案件时，应严格遵守法律法规，确保处理结果的合法性和正当性。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公务员被刑事起诉后不一定会被开除，具体结果取决于其犯罪情节及最终判决结果。以下从不同角度进行详细分析：一、法律条款依据根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。二、不同情况分析若公务员被判处刑罚：如果是因为故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么根据法律规定，该公务员将会被开除。如果是因为过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，撤职更为适当，那么经上一级机关批准后，可以不予开除，但会面临撤职处分。若公务员免于刑事处罚：如果公务员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，那么该公务员不会被直接开除，但会面临撤职处分。如果免于刑事处罚的同时造成了不良影响，那么根据法律规定，该公务员将会被开除。三、实际操作建议对于公务员而言，如果面临刑事起诉，建议及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师），了解自己的具体情况和可能面临的处分。同时，积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。在案件处理过程中，保持与单位人事部门的沟通，及时了解自己的职务变动和处分情况。四、可能面临的法律后果开除：如果公务员的犯罪行为符合上述法律条款中规定的开除情形，那么将会面临开除的处分。撤职：如果公务员的犯罪行为不符合开除情形，但根据法律规定应当予以撤职的，那么将会面临撤职的处分。其他政务处分：除了开除和撤职外，公务员还可能面临警告、记过、记大过等其他政务处分。综上所述，公务员被刑事起诉后不一定会被开除，具体结果取决于其犯罪情节及最终判决结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员被判刑后，通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当给予开除处分。这是公务员被判刑后开除公职的主要法律依据。《行政机关公务员处分条例》：第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定进一步明确了公务员被判刑后的纪律处分措施。二、具体情形分析故意犯罪并判处主刑（管制、拘役、有期徒刑等）：无论是否附加剥夺政治权利或罚金等其他刑罚，公务员均会被直接开除公职。例如，因贪污受贿被判有期徒刑的公务员，必然丧失公职资格。过失犯罪并判处三年以下有期徒刑宣告缓刑：根据相关规定，此类情况原则上应开除公职，但存在特殊情形可酌情保留公职，需报上级审批。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且审批过程严格。免予刑事处罚：若法院认定构成犯罪但免于刑罚，单位需结合行为性质与情节严重程度决定是否开除公职。这种情况下，公务员的公职去留存在一定的不确定性，取决于单位的具体决定。三、特殊情况考虑退休公务员：对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。被判处缓刑的公务员：尽管其刑罚暂时未被实际执行，但根据法律规定，这仍属于被依法判处刑罚的范畴。因此，这类公务员同样应当接受开除处分的决定。四、开除程序与执行单位决定：用人单位在收到生效判决后，经领导班子集体讨论作出开除决定，确保程序合法合规。书面通知：向被处分人送达书面决定，明确告知处分事实、理由及申诉权利。后续处理：同步办理人事档案转移、社保关系变更等手续，保障被处分人合法权益。总结与建议：公务员被判刑后，通常会被开除公职，这是基于相关法律法规的明确规定。然而，在实际操作中，还需考虑一些特殊情况，如退休公务员、被判处缓刑的公务员以及免予刑事处罚的公务员等。因此，在具体案件中，需综合考虑公务员的退休情况、判决类型以及其他特殊情节等因素，以确定最终的处理结果。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律解答和帮助。