公务员被强制执行行政拘留后，并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与后果
行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。与刑事犯罪的刑罚相比，行政拘留的法律后果相对较轻。因此，从性质上讲，行政拘留并不直接等同于开除公职的充分条件。
二、法律法规依据
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，明确指出被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留并不属于被判处刑罚的情况。
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法及相关规定明确指出，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，开除是其中最严厉的处分。
三、影响因素
具体原因与职务相关性：
- 如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，因个人私事违反治安管理而被行政拘留，且未对单位造成不良影响。
- 相反，若公务员的违法行为与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
情节严重程度：
- 情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，以示警戒并给予改过自新的机会。
- 情节严重者，如涉及嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
单位形象与工作影响：
- 公务员的违法行为若对单位形象和工作造成严重影响，如引发社会舆论关注或损害单位声誉，则更有可能导致开除等严厉处理。
四、工资待遇与处理
- 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这是为了体现对公务员违法行为的惩戒，同时保障其基本生活需求。
五、实际案例与操作
- 在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合公务员的具体违法情况、职务相关性、情节严重程度以及单位形象与工作影响等因素，做出是否开除的决定。因此，每个案例的处理结果都可能因具体情况而异。
总结与建议：
公务员被强制执行行政拘留后，并不一定会被开除公职。具体处理结果需根据多种因素综合判断。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果面临此类情况，建议积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。