公务员被判刑后，通常会在刑罚执行完毕或假释之日起开除公职，但具体还需根据判刑情况及单位处理流程来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般会被给予开除处分。这是公务员管理中的一项基本原则，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
二、开除公职的具体情形
刑罚执行完毕或假释之日起：
- 当公务员被判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等）并执行完毕，或者被假释后，其所在单位通常会根据法律规定，对其作出开除公职的决定。这是因为刑罚的执行已经表明了公务员的违法犯罪行为得到了法律的制裁，其不再适合继续担任公务员职务。
单位处理流程：
- 在实际操作中，单位在收到法院的刑事判决书后，会启动内部处理流程。这包括对公务员的违法犯罪行为进行调查核实，听取其陈述和申辩，然后根据法律规定和单位规章制度作出开除公职的决定。
- 单位处理流程的时间可能因具体情况而异，但通常会在刑罚执行完毕或假释之日起的一段时间内完成。
三、特殊情况下的处理
缓刑情况：
- 如果公务员被判处缓刑，即刑罚暂不执行，给予一定的考验期，那么在考验期内，公务员通常不会被立即开除公职。但是，如果考验期内违反相关规定或再次犯罪，缓刑可能会被撤销，并立即执行原判刑罚，此时公务员将被开除公职。
- 另外，即使缓刑考验期满且未撤销缓刑，由于公务员已被判处刑罚，根据相关规定，其仍可能面临开除公职的处分。不过，具体是否开除还需根据单位的规定和实际情况来判断。
免于刑事处罚情况：
- 如果公务员因犯罪情节轻微等原因被免于刑事处罚，那么其可能不会面临开除公职的处分。但是，这并不意味着其可以完全免受纪律处分，单位仍可能根据其违法犯罪行为的性质和情节，给予相应的纪律处分。
四、建议与注意事项
及时了解单位规定：
- 公务员在面临刑事指控时，应及时了解所在单位的相关规定和流程，以便更好地应对可能面临的纪律处分。
积极配合调查：
- 在单位启动内部处理流程时，公务员应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以便单位能够全面、客观地了解情况并作出公正的决定。
寻求法律帮助：
- 如果公务员对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议公务员在面临刑事指控时，务必保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。