您好，关于离职时年假的处理问题，这确实是很多职场人士在离职时会关心的一个方面。下面我将根据相关规定，为您详细解答这个问题。

首先，需要明确的是，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

折算方法具体如下：

1. 确定当年度在本单位已过的日历天数：这通常是从您入职的日期到离职的日期之间的天数。

2. 计算应休未休的年休假天数：使用公式 (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数 来计算。这里需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说明：

假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在本单位已过的日历天数为180天，且当年度已安排年休假天数为2天。那么，您应休未休的年休假天数就是 (180 ÷ 365) × 10 - 2 ≈ 2.96天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际应获得的未休年休假工资报酬是针对2天的。

1. 支付未休年休假工资报酬：用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付这未休的年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。不过，在实际操作中，很多用人单位可能会选择支付200%的工资作为未休年休假的补偿，因为已经支付了正常工作期间的工资。但具体支付比例，还是要根据您与用人单位的劳动合同或者相关规章制度来确定。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。