面对入职4天即被辞退的情况，你可以按照以下步骤处理，以确保你的权益得到充分保护：
明确辞退原因与依据
- 首先，与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在其他法定解除情形，如同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等。
- 同时，你有权要求用人单位提供书面的辞退通知或相关说明，这是法律赋予你的权利。
判断辞退的合法性
- 是否在试用期：若入职4天尚处于试用期，且用人单位能证明你不符合录用条件，则可以解除劳动合同。但用人单位需明确告知你录用条件，并有证据表明你不符合这些条件。
- 是否存在违法解除：若非试用期，或虽在试用期但用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由涉及歧视性等因素，则用人单位的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算可能的赔偿金额
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于你入职4天不满半年，若辞退违法，则经济补偿为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（双倍经济补偿系数）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
采取适当的维权措施
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并根据辞退的合法性与否提出相应的补偿要求。
- 收集证据：协商不成时，务必收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知、通讯记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以在规定的时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明、辞退通知等相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
法律依据与指导：
- 在处理此类问题时，你应参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款，这些条款对经济补偿和赔偿金的支付有明确规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据。
总结与建议：
- 面对入职4天就被辞退的情况，保持冷静是关键。你需要明确辞退的原因和性质，然后根据具体情况选择合适的维权措施来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以便在需要时能够有力地支持你的主张。
- 如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。