结论：过年期间请了病休假而没有获得过年加班费是否合理，这主要取决于病休假与加班的具体情况以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
病休假与加班费的基本原则
- 病休假是员工因病需要休息而享受的假期，期间员工不提供劳动，因此通常不享受加班费。加班费是针对员工在正常工作时间之外提供额外劳动所给予的补偿。
- 如果员工在过年期间本应享受的是正常的带薪休假（如年假），但因病需要请假，且公司规定带薪休假期间不享受加班费（这通常不是常规做法，因为带薪休假本身已包含工资），那么不支付加班费可能是基于公司特定规定。然而，这种情况与病休假本身不直接相关，而是与带薪休假的性质有关。
过年加班费的支付条件
- 过年期间，如果员工被安排加班，且加班符合法律法规的规定（如加班时长、加班费计算标准等），那么员工有权获得加班费。
- 如果员工在过年期间请的是病休假，并未实际加班，那么公司不支付加班费是合理的，因为员工没有提供额外的劳动。
公司规章制度的影响
- 公司的规章制度可能对病休假和加班费的支付有具体规定。如果公司规章制度明确规定病休假期间不享受加班费，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不支付加班费可能是合法的。
- 但如果公司规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身不明确、不合理，那么员工有权要求公司按照法律法规的规定支付加班费。
法律建议
- 员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病休假和加班费的规定。
- 如果认为公司不支付加班费的行为不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付加班费。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在过年期间本应享受带薪休假，但因病需要请假。如果公司规定带薪休假期间不享受加班费（且这一规定不违反法律法规），那么员工在病休假期间不获得加班费是合理的。但如果员工在过年期间被安排加班，却因病未能加班而请了病休假，且公司因此不支付加班费，那么这一做法可能不合理，因为员工未能加班是由于病假原因，而非自愿放弃加班机会。
进一步思考：员工在面对此类问题时，应首先明确自己的权益和公司的规定，然后通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应制定合理合法的规章制度，确保员工的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。