核心结论：针对您“做了5年的单位今年没有通知去上班”的情况，可能涉及劳动合同的履行、变更或解除问题，需分情况讨论并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 首先确认单位是否单方面解除劳动合同

• 若单位未明确通知解除合同：根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。单位未通知上班且未出具解除证明，可能构成未提供劳动条件，您有权要求单位继续履行合同或支付工资（如停工期间需按约定支付基本生活费）。
• 若单位口头或书面通知解除合同：需核实解除理由是否合法。若单位以“经营困难”“岗位调整”等为由解除，需符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）的程序要求，否则可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，您的情况为5个月工资×2=10个月工资）。

2. 其次分析未通知上班的可能原因及应对

• 单位停工停产：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产期间，单位应按劳动合同规定的标准支付工资（第一个工资支付周期内）或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（后续周期）。您可要求单位出具书面停工通知，并协商工资支付方案。
• 单位恶意拖欠工资或逃避责任：若单位无合理理由拒绝安排工作且不支付工资，可能构成《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可书面通知单位解除合同，并主张N倍经济补偿金（5个月工资）及未付工资。

3. 建议采取的行动步骤

• 第一步：与单位沟通：通过书面（邮件、短信）或录音方式要求单位说明未安排工作的原因，并保留证据。
• 第二步：收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的记录等，证明劳动关系及工作年限。
• 第三步：协商或投诉：若单位拒绝沟通，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张工资、经济补偿金等。
• 第四步：法律途径：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明单位存在违法行为（如未提供劳动条件、违法解除等）。

4. 注意事项

• 避免主动离职：若您主动辞职，可能丧失主张经济补偿金的权利，除非单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错。
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 灵活处理：若单位确因经营困难暂时无法安排工作，可协商短期待岗或调整薪资，但需签订书面协议避免纠纷。

总结：您的情况需结合单位行为的具体性质（如是否解除合同、是否停工停产等）判断法律责任。建议优先与单位沟通并收集证据，必要时通过劳动监察或仲裁维护权益。如有进一步细节（如单位是否出具书面通知、是否支付过部分工资等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。