结论：工资3000元二月请假一天扣三百是否合理，这取决于具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。下面我将从不同角度进行分析。

1. 请假类型与工资扣除

• 事假：通常情况下，员工请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的金额应当合理，不能随意设定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行是合法的。但扣除300元是否合理，需要看具体规章制度的内容以及该制度是否经过民主程序制定并公示。

• 病假：员工请病假，公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。病假工资通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付。因此，如果员工请的是病假，公司扣除300元可能违反了病假工资支付的相关规定。

• 年假、婚假等法定假期：员工享受年假、婚假等法定假期时，公司应当全额支付工资，不得扣除。如果公司在这类假期中扣除工资，是违法的。

2. 公司规章制度与法律法规的符合性

• 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中关于请假扣除工资的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，公司不能依据该规定扣除员工工资。

• 根据《劳动法》和相关规定，公司扣除员工工资应当遵循合理、合法的原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除300元后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法是违法的。

3. 具体计算与判断

• 假设员工月工资为3000元，二月通常有28天（非闰年）或29天（闰年）。如果员工请的是事假，且公司规章制度中规定了事假扣除工资的标准为日工资的100%（即一天扣除全部日工资），那么我们需要先计算日工资。

  • 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}\)，其中月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。因此，\(日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)。

  • 扣除金额判断：如果公司扣除300元，这明显高于日工资137.93元，因此扣除300元是不合理的。

• 如果公司规章制度中规定了其他扣除标准，或者员工请的是其他类型的假期，那么需要按照相应的规定进行计算和判断。

4. 建议与行动

• 核实公司规章制度：员工应当首先核实公司关于请假扣除工资的规章制度，了解具体的扣除标准和程序。

• 与公司沟通：如果员工认为公司扣除的工资不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除的依据和合理性。

• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：工资3000元二月请假一天扣三百是否合理，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应当核实公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。