遇到不发工资还被恐吓威胁的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。接下来，你可以按照以下步骤来全面、有效地维护自己的合法权益：

1. 详细收集证据：

   • 工资相关证据：保留好银行工资流水明细，这是证明工资支付情况最直接的证据。同时，收集工资条，它显示了具体的工资构成，有助于明确应得工资数额。劳动合同也是关键证据，它确立了你的工资待遇等权益。此外，考勤记录能证明你的实际出勤情况，工作成果记录则能佐证你应得的工资。
   • 恐吓威胁证据：如果老板通过电话、短信、微信等方式进行恐吓威胁，务必保存好这些聊天记录或录音录像。如果有同事或在场人员目睹了恐吓行为，他们的证人证言也是重要证据。

2. 与老板协商沟通：

   • 在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静、理性的沟通。明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并停止任何形式的恐吓威胁。如果双方能够达成和解，最好签订书面协议以确保协议的履行。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：你可以通过电话、现场或网络等方式向劳动监察部门投诉。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 公安机关：针对恐吓威胁行为，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，对老板给予治安处罚或追究刑事责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。
   • 诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要在律师的指导下进行，提供充分证据来支持你的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决，以维护你的合法权益。

5. 依据《劳动合同法》寻求保护：

   • 如果劳动合同无法继续履行，或者老板的行为严重违反了劳动合同法的规定，你有权立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。同时，用人单位应支付你相应的经济补偿。

6. 寻求精神损害赔偿：

   • 如果恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。

在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。记住，你有权要求支付应得的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。