违法解除合同的情况下，员工未休的带薪年休假应按照日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年应休未休的年休假天数，用人单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。若用人单位已安排年休假，仅因职工个人原因书面提出不休的，用人单位可仅支付正常工资。

2. 违法解除的特殊性
   若解除合同被认定为违法（如未依法支付经济补偿、未履行法定程序等），员工除主张年休假补偿外，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，年休假补偿与违法解除赔偿金可并行主张，互不影响。

3. 计算方式

   • 日工资收入：按职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
     
   • 补偿范围：仅针对解除合同当年应休未休的年休假天数，按300%支付（含已付工资，实际额外支付200%）。
     
   • 例外情形：若职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。但解除合同当年已休部分年休假的，需按实际未休天数折算补偿。

4. 实务建议

   • 证据保留：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明未休年休假的事实及工资水平。
     
   • 主张途径：可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付补偿，同时可一并主张违法解除赔偿金、加班费等其他权益。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。

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