关于您因患疟疾回国治疗被公司辞退的补偿问题，这主要取决于公司辞退您的具体理由以及是否符合法律规定。以下我将从不同情况为您详细分析：
若公司违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为10000元，那么公司应支付给您的赔偿金就是60000元。
若公司合法辞退，但未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果公司因为您患疟疾无法继续工作（且该疾病不属于职业病，也不属于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形），且公司能够证明您的疾病确实影响了工作，同时公司按照法定程序进行了辞退，但未提前30日以书面形式通知您或未额外支付您一个月工资（即代通知金），那么公司可能需要支付您经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 另外，如果公司未提前30日通知您，还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
若公司合法辞退，且已支付经济补偿和/或代通知金：
- 如果公司因为您患疟疾无法继续工作，且按照法定程序进行了辞退，同时已经支付了您应得的经济补偿和/或代通知金，那么公司就不需要再支付其他补偿了。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。