外派期间感染疟疾的赔偿计算需结合具体情况，主要涉及工伤认定、赔偿项目及标准、责任主体等核心因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若被认定为工伤

• 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
• 计算标准：
  • 医疗费：凭票据实报实销，包括治疗疟疾的药品、检查、住院等费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长）。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月的本人工资（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
  • 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付，标准为本人工资的75%-90%（一级90%，四级75%）。
• 认定流程：需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。

2. 若未被认定为工伤

• 可能情形：如外派期间因个人原因（如非工作需要私自外出）感染疟疾，或用人单位能证明疟疾感染与工作无关。
• 赔偿途径：
  • 医疗保险报销：若劳动者参加了基本医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用。
  • 用人单位补充责任：若用人单位未提供必要的防疟措施（如未配备防蚊设备、未提供疟疾预防药物等），可能需承担一定补充责任（如赔偿部分医疗费、误工费等），具体需结合过错程度协商或诉讼解决。

3. 特殊情形：境外外派

• 法律适用：若外派至境外，需结合当地法律、中国法律及双方劳动合同约定综合判断。
• 赔偿来源：
  • 境外工伤保险：若用人单位在境外为劳动者投保了工伤保险，按当地保险政策赔偿。
  • 商业保险：若购买了境外工作意外险或健康险，可按保险合同约定理赔。
  • 用人单位责任：若境外法律或合同约定用人单位需承担更多责任（如全额赔偿医疗费、误工费等），则按约定执行。

4. 关键证据收集

• 工伤认定：需提供劳动合同、外派证明、疟疾诊断证明、感染与工作相关的证据（如工作记录、同事证言等）。
• 赔偿协商/诉讼：需保留医疗费票据、工资流水、停工留薪期证明、伤残等级鉴定报告等材料。

建议：若您或家人外派期间感染疟疾，建议尽快收集证据并申请工伤认定；若对赔偿有争议，可进一步向我咨询具体计算方式或协商/诉讼策略。