结论：公司一年只给5天年休假，对于在公司上班19年的员工来说，是违反劳动法的。您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 在您的情况下，已经在公司上班19年，按照上述规定，您应享有10天的年休假，而非公司只给的5天。

2. 年休假权利：

   • 年休假是劳动者的法定权利，公司应当按照法律规定给予员工相应的年休假天数。
   • 如果公司未按照法律规定给予年休假，或者给予的年休假天数少于法定天数，那么公司就违反了劳动法。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司违反了劳动法，侵犯了您的年休假权利，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资单、公司年休假政策等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定，对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司确实违反了劳动法，那么公司可能需要补发您未休的年休假工资，或者给予您相应的经济补偿。
   • 同时，劳动仲裁机构的裁决也具有法律效力，公司必须履行裁决结果。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，或者公司态度强硬，那么您可以果断向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

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