关于赔偿金“N+1”的计算基数问题，结论是：赔偿金的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资，且这个平均工资一般包含基本工资和绩效工资等固定发放的部分。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并未明确排除绩效工资等变动部分，只要这些部分是劳动者正常工作期间固定发放的，就应当计入平均工资的计算范围。

二、计算方式角度

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”就是劳动者离职前12个月的平均工资。

2. “+1”的计算：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这个“一个月工资”也是按照劳动者离职前一个月的工资标准来支付，同样包含基本工资和绩效工资等固定发放的部分。

三、实际操作角度

1. 工资构成：

   • 在实际操作中，劳动者的工资构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。
   • 在计算赔偿金时，应当将这些固定发放的部分都纳入平均工资的计算范围。

2. 举证责任：

   • 如果用人单位和劳动者对工资构成存在争议，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的工资构成及发放情况。
   • 因此，劳动者在离职前应当保留好自己的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在这种情况下，赔偿金的计算基数就不再是劳动者个人的平均工资，而是本地区上年度职工月平均工资的三倍。

举例说明：

假设劳动者离职前12个月的平均工资为10000元（其中基本工资6000元，绩效工资4000元），工作年限为5年。那么，按照“N+1”的计算方式，劳动者应当获得的经济补偿为：5个月的基本工资（即5*10000=50000元，这里以平均工资为基数计算，实际中可能按具体月份工资计算但原理相同）+1个月的代通知金（即10000元）=60000元。

总结与建议：

1. 了解自己的工资构成：劳动者在离职前应当了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资等各个部分。
2. 保留证据：保留好自己的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对赔偿金的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。