企业里外包人员死亡的责任承担问题，需根据具体情况分析，主要涉及外包公司、用工企业以及死亡员工自身可能存在的责任。以下从不同角度为您详细分析：
外包公司责任：
- 劳动合同关系：外包人员通常与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。若外包人员在工作过程中因工作原因死亡，外包公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，外包公司应依法为死亡员工申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 安全管理责任：外包公司有义务对其员工进行安全教育和培训，提供必要的安全防护措施。若因外包公司未履行安全管理职责，导致员工死亡，外包公司还可能面临行政处罚，甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
用工企业责任：
- 用工管理责任：虽然外包人员与用工企业不存在直接的劳动关系，但用工企业作为实际使用劳动力的单位，对外包人员的工作环境、工作条件等负有一定的管理责任。若用工企业未尽到合理的管理义务，如未提供安全的工作环境、未对外包人员进行必要的安全指导等，导致外包人员死亡，用工企业可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 连带责任：在某些特殊情况下，如用工企业与外包公司存在共同过错（如共同违反安全生产规定），用工企业可能与外包公司承担连带赔偿责任。
死亡员工自身责任：
- 故意或重大过失：若死亡员工因故意或重大过失导致自身死亡（如自杀、自残、违规操作等），且该行为与工作无直接关联，那么外包公司和用工企业通常不需承担赔偿责任。但需注意，若员工的行为虽属故意或重大过失，但与工作有一定关联（如因工作压力过大而自杀），则可能涉及更复杂的责任划分问题。
建议：
- 外包公司：应加强安全管理，完善工伤保险制度，确保员工在工作过程中的安全。一旦发生员工死亡事件，应立即启动工伤申报程序，并积极与用工企业沟通，共同处理善后事宜。
- 用工企业：应严格遵守安全生产规定，对外包人员进行必要的安全教育和指导。同时，与外包公司签订合同时，应明确双方在安全管理方面的责任和义务，以避免潜在的法律风险。
- 若遇到此类纠纷：建议及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、安全培训记录等），并咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并采取相应的法律措施。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。