在外包施工队里工人意外死亡的情况下，责任承担需根据具体情况综合考量，涉及多个可能承担责任的主体及其相应情形。以下是对此问题的详细分析：

一、责任主体及承担方式

1. 包工头（施工队雇主）

   • 适用情形：作为直接雇佣工人的负责人，若施工现场安全措施不到位，或未提供必要的安全培训和设备，导致工人死亡，包工头需承担主要责任。
   • 责任依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任承担方式：包工头需根据其过错程度对工人的死亡承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 承建单位

   • 适用情形：作为工程项目的承包方，若未能制定和执行有效的安全管理制度，或对施工现场缺乏必要的安全监督和检查，导致工人死亡，承建单位需承担管理责任。
   • 责任依据：相关法律法规对工程项目安全管理的要求，以及承建单位与包工头之间的合同约定。
   • 责任承担方式：承建单位需因其管理失职而承担相应的法律责任，并可能与包工头承担连带赔偿责任，具体赔偿比例需根据合同约定和实际情况确定。

3. 建筑单位（发包单位）

   • 适用情形：在选择承建单位和包工头时未进行严格的资质审查，或在项目过程中未能对安全问题进行有效监督和管理，导致工人死亡，建筑单位需承担选任或监督过失责任。
   • 责任依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）相关规定，被帮工人（即发包单位）在特定情形下需承担赔偿责任。
   • 责任承担方式：建筑单位需因其选任或监督过失而承担相应的法律责任，并可能与承建单位、包工头承担连带赔偿责任，具体赔偿比例需根据实际情况和合同约定确定。

4. 第三方

   • 适用情形：若工人的死亡是由第三方的侵权行为导致的，如其他单位的车辆在施工现场违规操作，第三方需承担侵权责任。
   • 责任依据：侵权责任法相关规定。
   • 责任承担方式：第三方需承担侵权赔偿责任，赔偿工人家属因此造成的损失，包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

5. 工人自身

   • 适用情形：若工人自身存在重大过错，如严重违反操作规程、醉酒或吸毒等，导致自身死亡，工人自身需承担一定责任。
   • 责任承担方式：在确定赔偿时，会根据工人的过错比例相应减轻雇主或其他责任主体的赔偿责任。

二、赔偿责任的具体内容

根据相关法律法规，特别是《工伤保险条例》的规定，若工人因工死亡，其近亲属有权获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（抚恤比例根据亲属关系确定，供养月数根据实际情况确定）。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：在工人死亡后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定赔偿主体和赔偿标准。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、安全管理制度等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
3. 协商与调解：在明确责任后，可以尝试与责任方进行协商和调解，以达成赔偿协议，避免长时间的法律诉讼。
4. 法律诉讼：若协商和调解无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，外包施工队里工人死亡的责任划分需综合考虑多方因素，包括包工头、承建单位、建筑单位、第三方以及工人自身的过错情况。在明确责任后，相关责任方需依法承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。