在大型企业干活的外包队成员死亡，责任归属需根据具体情况来确定，主要涉及外包队自身、大型企业以及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、外包队自身责任
安全保障义务：
- 外包队作为直接雇佣死亡员工的单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
- 如果外包队未履行安全保障义务，如未提供安全设备、未进行安全培训或未遵守安全操作规程等，导致员工死亡，那么外包队应承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。
劳动合同与工伤保险：
- 外包队应与员工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险。
- 如果员工因工作原因死亡，且外包队已为其缴纳工伤保险，那么死亡员工的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果外包队未缴纳工伤保险，那么死亡员工的家属有权要求外包队按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
二、大型企业责任
选任与监督义务：
- 大型企业作为外包业务的发包方，有义务选任具备相应资质和安全生产条件的外包队，并对其工作过程进行必要的监督和管理。
- 如果大型企业未履行选任与监督义务，导致外包队在工作中发生安全事故并造成员工死亡，那么大型企业可能因选任过失或监督不力而承担相应的法律责任，如与外包队承担连带赔偿责任。
合同条款与责任划分：
- 大型企业与外包队之间的合同中应明确双方的权利义务和责任划分。
- 如果合同中明确约定了大型企业在特定情况下需承担的责任，如因大型企业提供的设备或材料存在缺陷导致事故发生，那么大型企业应按照合同约定承担相应的责任。
三、第三方责任
- 在某些情况下，可能还存在第三方责任，如设备制造商、材料供应商等。
- 如果死亡是由于第三方提供的设备或材料存在缺陷导致的，那么第三方也应承担相应的法律责任。
四、法律建议
收集证据：
- 死亡员工的家属应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和原因。
协商与调解：
- 在责任归属明确后，家属可以与外包队、大型企业或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以寻求调解机构的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法达成一致，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
在此过程中，如果家属有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。