结论：员工临时请假没写请假条出现交通事故，责任的归属不能一概而论，需根据具体情况来判断，包括事故发生的时间、地点、请假是否获得批准等因素。以下从不同角度进行分析：
一、请假未获批准，擅自离岗发生事故
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定的前提是员工处于正常的上下班途中。
- 如果员工未经批准擅自离岗，其行为可能被视为违反公司规章制度，此时发生的事故可能不被认定为工伤。
责任归属：
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担事故的主要或全部责任，因为其行为超出了正常的工作范围和上下班途中的范畴。
- 公司可能因员工违反规章制度而对其进行相应的纪律处分，但通常不承担事故的法律责任。
二、请假已获批准，在请假期间发生事故
法律背景：
- 如果员工已经获得了公司的请假批准，并在请假期间发生了交通事故，那么该事故通常不被视为与工作相关的伤害。
- 工伤保险通常覆盖的是员工在工作过程中或上下班途中发生的伤害，而不包括请假期间。
责任归属：
- 在这种情况下，事故的责任应由交通事故的双方根据各自的过错程度来承担。
- 公司不承担因员工请假期间发生事故而产生的法律责任。
三、特殊情况：请假期间仍被视为工作相关
法律背景与例外：
- 尽管一般情况下请假期间发生的事故不被视为工伤，但存在某些特殊情况，如员工因工作需要外出请假，或在请假期间仍被要求处理工作事务等。
- 在这些情况下，如果事故与工作有直接关联，可能仍被认定为工伤。
责任归属：
- 如果事故被认定为与工作相关，那么公司可能需要承担相应的工伤保险责任。
- 这需要根据具体案情和证据来判断，包括员工请假的原因、公司的指示、事故发生的地点和时间等因素。
四、建议与后续行动
对于员工：
- 在请假前应尽量按照公司规定办理请假手续，确保请假获得批准。
- 如果在请假期间发生事故，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备后续维权之需。
对于公司：
- 应建立健全的请假制度，明确请假的流程和审批权限。
- 在员工请假期间，如无特殊情况，不应要求员工处理工作事务，以避免潜在的法律风险。
总结：员工临时请假没写请假条出现交通事故的责任归属，需根据具体情况来判断。如果请假未获批准或请假期间与工作无直接关联，公司通常不承担法律责任；如果请假已获批准但事故与工作有直接关联，则可能涉及工伤认定和公司责任的问题。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。