工会成员生孩子，工会是否进行慰问，这并非一个法律强制规定的问题，而是取决于工会自身的规章制度或相关福利政策。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工会规章制度角度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部规章制度可能包含对会员生育、结婚、生病等特殊情况的慰问或补助条款。
   • 如果工会的规章制度中明确规定了会员生育时工会应给予慰问或补助，那么工会就应当按照规定执行。

2. 工会福利政策角度：

   • 除了规章制度外，工会还可能根据自身的经济状况和会员需求，制定一系列的福利政策。
   • 这些福利政策可能包括生育慰问金、生育礼品等，旨在体现工会对会员的关怀和支持。

3. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，工会并没有法定的义务对会员生育进行慰问或补助。
   • 但是，如果工会在其规章制度或福利政策中作出了相关承诺，那么工会就应当履行这些承诺，否则可能构成违约或违反内部规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于工会成员而言，如果想知道自己生育时是否能得到工会的慰问或补助，可以查阅工会的规章制度或咨询工会工作人员。
   • 如果工会没有明确的规章制度或福利政策，但会员认为工会应该给予一定的关怀和支持，可以通过工会内部的民主程序提出建议或意见，推动工会完善相关制度。

总结来说，工会成员生孩子时工会是否进行慰问，主要取决于工会的规章制度或相关福利政策。如果工会有相关规定或政策，就应当按照执行；如果没有，则工会没有法定的慰问义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。