针对您提出的“说给优秀员工奖但是几个月还没给”的问题，我理解您可能是在询问公司承诺的优秀员工奖未按时发放，您应该如何处理。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 确认奖励性质与约定：

   • 首先，您需要明确这个优秀员工奖是公司正式的奖励制度中的一部分，还是仅是口头承诺或临时性的奖励。如果是正式制度中的奖励，通常会有明确的发放条件和时间规定；如果是口头承诺或临时性奖励，则可能缺乏明确的书面依据。
   • 接着，回顾您与公司之间是否有关于该奖励的书面或口头约定，包括奖励的金额、发放时间、发放条件等。这些约定将是您后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认奖励性质和约定后，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖励未发放的具体原因。可能是公司财务问题、流程延误或其他特殊情况导致的。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望公司能够按照约定尽快发放奖励。同时，也可以询问公司是否有补发奖励的具体计划或时间表。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，或者公司明确表示拒绝发放奖励，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得公司承诺的奖励和福利。如果公司未按照约定发放奖励，可能构成违约行为，您有权要求公司承担违约责任。
   • 在采取法律行动前，建议您收集相关证据，如公司关于奖励的公告、邮件、聊天记录等，以证明公司确实承诺过发放奖励且您符合发放条件。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖励金额及可能的违约金。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果决定采取法律行动，请确保您了解并遵守相关的法律程序和规定，以免因程序不当而影响您的权益。
   • 同时，也要考虑到法律行动可能带来的时间成本和精力消耗，权衡利弊后做出决策。

总结来说，面对公司承诺的优秀员工奖未发放的情况，您首先需要确认奖励性质和约定，然后与公司沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和规定。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。