结论：在获得了工伤停工留薪期工资的情况下，一般不能再主张民法典意义上的误工费赔偿，但存在特殊情况除外。以下为你详细分析：

一般情况：不能重复主张

• 法律依据与原理：工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这本质上已经对职工因工伤导致的收入损失进行了补偿。而民法典中的误工费，是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，其目的也是弥补受害人因伤害导致的收入减少。从法律原理和制度设计目的来看，二者都是对受害人因伤害导致收入减少的补偿，存在功能上的重合，所以在一般情况下，获得了工伤停工留薪期工资的职工，不能再主张民法典意义上的误工费赔偿。
• 实际案例参考：在司法实践中，法院通常也会遵循这一原则。例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤并享受了停工留薪期工资待遇。之后该职工又以侵权为由向法院起诉要求赔偿误工费，法院经审理认为，工伤停工留薪期工资已经对其受伤期间的收入损失进行了合理补偿，因此驳回了其关于误工费的诉讼请求。

特殊情况：可以主张

• 第三人侵权导致工伤：如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，比如职工在上班途中被他人驾驶的车辆撞伤，此时职工既构成工伤，又存在第三人侵权的情况。在这种情况下，职工除了可以享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）外，还可以向第三人主张侵权赔偿。根据相关法律规定和司法实践，对于因第三人侵权导致的工伤，职工可以获得双重赔偿，即工伤保险待遇和侵权赔偿可以同时主张，但其中部分项目存在重复的，如医疗费等，不能重复获赔。而对于误工费和停工留薪期工资，虽然二者功能相似，但目前司法实践中一般认为可以同时主张。这是因为工伤保险待遇和侵权赔偿属于不同的法律关系，工伤保险是基于社会保险制度，而侵权赔偿是基于民事侵权法律关系，二者并行不悖。
  • 计算公式（以误工费为例）：如果职工选择向第三人主张误工费，误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议你先确定工伤的性质和原因。如果是一般的工伤，没有第三人侵权的情况，那么在享受了停工留薪期工资后，一般不能再主张误工费；如果是第三人侵权导致的工伤，你可以考虑同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，包括误工费。在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。