结论：在一般情况下，民法典中的停工留薪期内的工资与误工费不能双赔，因为两者本质上都是对受害人因受伤导致收入减少的补偿。但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据
停工留薪期工资：
- 定义：根据《工伤保险条例》的规定，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。
误工费：
- 定义：人身损害赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
- 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
- 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方式依据受害人是否有固定收入而定。例如，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
二、不能双赔的原因及特殊情况处理
不能双赔原因：
- 停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。允许双赔将引发道德风险，不符合损失填补原则。例如，若职工在工伤期间既获得了停工留薪期工资，又获得了误工费，那么其实际收入可能会超过受伤前的水平，这显然是不合理的。
特殊情况处理：
- 当工伤由第三人侵权导致时，工伤职工首先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在此基础上，工伤职工仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。例如，若职工因交通事故被认定为工伤，其停工留薪期工资为每月5000元，而侵权人应支付的误工费为每月6000元，那么职工在向侵权人主张误工费时，只能主张1000元的差额部分。
三、实例分析
实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。若小李的工伤非由第三人侵权导致，则他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。因为此时小李的收入损失已经通过停工留薪期工资得到了补偿。
实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。例如，若小张的停工留薪期工资为每月4000元，而侵权人应支付的误工费为每月5000元，那么小张在向侵权人主张误工费时，只能主张1000元的差额部分。
四、实务操作建议
证据收集要点：
- 主张误工费需提供收入证明、银行流水、纳税记录等材料；
- 申请停工留薪期工资需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件。
程序选择策略：
- 优先选择工伤认定程序享受法定待遇；
- 如涉及第三方责任，需在工伤赔偿与侵权诉讼间进行损益相抵计算。
综上所述，停工留薪期工资与误工费在一般情况下不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。