结论：到了退休年龄，公司让下岗打扫卫生并降薪的行为是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 关于退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，公司理论上可以与其终止劳动合同，无需再支付工资或提供工作岗位。但实际操作中，很多公司会选择与退休员工签订返聘协议，继续雇佣他们。

2. 若未签订返聘协议，公司行为可能合法但需注意程序：

   • 如果员工已经达到退休年龄，且公司未与其签订返聘协议，那么公司要求员工下岗（即终止劳动合同）并停止支付工资是合法的。但公司应当按照法律规定，为员工办理退休手续，并支付应得的退休金或养老保险待遇。
   • 在此情况下，公司要求员工打扫卫生并降薪的行为，如果是在劳动合同终止后进行的，且员工未接受返聘，则公司无需支付工资，但要求打扫卫生可能涉及无偿劳动的问题，这通常是不合法的，除非员工自愿提供。

3. 若已签订返聘协议，公司行为可能违法：

   • 如果员工达到退休年龄后，公司与其签订了返聘协议，继续雇佣他们，那么双方的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，公司应当按照返聘协议的约定支付工资和提供工作条件。
   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工下岗打扫卫生并降薪，这可能构成违约行为。员工有权要求公司按照返聘协议的约定履行义务，包括支付约定的工资和提供相应的工作条件。

4. 关于降薪的合法性：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，公司单方面降薪都是不合法的，除非与员工协商一致并签订书面协议。如果公司未经员工同意就降薪，员工有权拒绝并要求公司按照原约定支付工资。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司要求下岗打扫卫生并降薪的情况，首先应当查看自己与公司签订的劳动合同或返聘协议，了解自己的权利和义务。
• 如果公司行为违反了合同约定或法律规定，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。