关于“在同一单位工作多少年合同不继续”的问题，这主要涉及到劳动合同的终止和续签问题，具体结论和解释如下：

1. 劳动合同的终止与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常与合同期限的届满、用人单位或劳动者的解除意愿、以及法定终止情形（如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等）有关。
   • 对于合同期限的届满，如果劳动合同中明确约定了合同期限，那么在期限届满时，合同自然终止。此时，是否续签合同取决于双方当事人的意愿。
   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着合同“不继续”，而是合同形式可能变为无固定期限。

2. 工作年限与合同不继续的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定合同是否继续。合同是否继续主要取决于双方当事人的协商一致以及是否符合法定终止或续签的条件。
   • 如果劳动者在同一单位工作多年，且双方均无异议，那么合同可以续签，工作年限可以继续累积。
   • 如果劳动者或用人单位希望终止合同，那么需要按照法律规定进行，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定情形时）。

3. 特殊情况下的合同处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同通常终止。
   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同也终止。
   • 在这些特殊情况下，工作年限虽然可能很长，但合同仍然可能因法定原因而终止。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在同一单位长期工作，可以关注劳动合同的期限和续签条件，及时与用人单位沟通并表达续签意愿。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，合理处理劳动合同的终止和续签问题。
   • 如果双方就合同是否继续存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或提起诉讼。

总结来说，工作年限本身并不直接决定劳动合同是否继续。合同是否继续取决于双方当事人的协商一致以及是否符合法定终止或续签的条件。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。