结论前置：老板提出要签临时工合同，可能涉及多个方面的考量，包括但不限于规避长期雇佣的法律责任、降低用工成本等。但从法律角度来看，这种做法可能并不合规，且可能损害您的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工与正式工的法律区别：

   • 在法律上，并没有严格的“临时工”与“正式工”之分，只有全日制用工和非全日制用工、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同等分类。临时工通常指的是非全日制用工或短期、项目制的用工形式，但这类用工形式也需要签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果您在工厂已经工作了四年，且一直按照全日制用工的形式工作，那么老板突然提出要签临时工合同，可能并不符合您的实际用工情况，也可能违反了相关法律法规。

2. 老板可能的目的：

   • 规避法律责任：老板可能希望通过签订临时工合同来规避长期雇佣可能带来的法律责任，如支付经济补偿金、缴纳社会保险等。
   • 降低用工成本：临时工合同可能意味着更低的工资、更少的福利待遇和更不稳定的就业环境，从而降低老板的用工成本。

3. 您的合法权益：

   • 劳动合同签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果您已经工作了四年而未签订书面劳动合同，老板的行为已经违法。
   • 社会保险缴纳：无论签订何种形式的劳动合同，老板都有义务为您缴纳社会保险。这是您的合法权益，也是老板的法律责任。
   • 经济补偿金：如果您与老板签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且因老板的原因导致合同解除或终止，您有权获得经济补偿金。而临时工合同可能无法保障您获得这一权益。

4. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，了解他提出签订临时工合同的具体原因和考虑，并表达您的担忧和诉求。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果，或者您对老板的提议存在疑虑和担忧，建议您咨询专业律师（即向我咨询），了解您的合法权益和可能的法律后果。
   • 维护自身权益：如果老板的行为确实违反了相关法律法规，且损害了您的合法权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的用工形式和劳动合同内容，并有权维护自己的合法权益。如果老板提出签订临时工合同，您应该谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。