临时工签订五年合同的情况，在法律上并不直接受“临时工”这一身份的限制，而是取决于双方协商的结果以及合同的具体性质。以下是对这一问题的详细分析：
临时工与合同期限的灵活性：
- 临时工，通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工的合同期限较为灵活，法律并未规定具体的最长期限或最短期限。因此，双方可以根据实际需要，在合同中约定具体的工作期限，包括五年这样的长期合同。
五年合同的合法性与合理性：
- 合法性：只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，签订五年合同是合法的。
- 合理性：虽然法律允许签订长期合同，但双方应充分考虑实际工作需求、劳动者的意愿以及用人单位的管理成本等因素。如果五年合同对于双方来说都是合理且可行的，那么这样的合同就是有效的。
合同内容与权益保障：
- 无论合同期限长短，双方都应在合同中明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障双方的权益。
- 对于劳动者来说，签订长期合同可能意味着更稳定的工作和收入来源，但同时也需要承担更长的合同义务和责任。因此，在签订合同前，劳动者应充分了解合同内容，并考虑自己的实际情况和需求。
合同终止与续签：
- 合同到期后，双方可以根据实际情况选择是否续签合同。如果需要继续合作，可以重新协商并签订新的劳动合同。
- 在合同履行过程中，如果一方违反合同约定或法律法规的强制性规定，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者在合同履行期间因个人原因（如健康、家庭等）需要提前解除合同，应提前与用人单位协商并按照合同约定或法律法规的规定办理相关手续。
- 如果用人单位因经营需要或其他原因需要提前解除合同，也应按照合同约定或法律法规的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿损失。
建议：
- 对于用人单位来说，在签订长期合同时应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，避免因为合同期限过长而导致劳动者流失或产生劳动纠纷。
- 对于劳动者来说，在签订长期合同时应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务，如有疑问或需要帮助可以随时向我咨询。
总之，临时工签订五年合同在法律上是可行的，但双方应充分考虑实际情况和需求，并在合同中明确约定各项条款以保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。