关于行政入编为何需要签订五年合同的问题，这主要涉及到事业单位人事管理制度的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位与工作人员签订聘用合同是依法进行的，这是根据《事业单位人事管理条例》等相关法规的要求。聘用合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，保障事业单位和工作人员的合法权益。
关于合同期限，虽然不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同，但一般来说，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限不会低于3年。在某些情况下，如为了稳定人才队伍、促进单位长期发展等，单位可能会选择签订更长期限的合同，如五年。五年合同期限的设定，既考虑了单位对人才的需求和培养周期，也兼顾了工作人员的职业发展规划和稳定性。
具体来说，签订五年合同可能有以下几方面的考虑：
人才稳定与培养：事业单位通常需要稳定的人才队伍来支持其长期发展。通过签订较长期限的合同，可以减少人员的频繁流动，有利于单位对人才进行长期培养和规划。
工作连续性与效率：较长期限的合同有助于保持工作的连续性和稳定性，提高工作效率。工作人员在熟悉工作环境和业务流程后，能够更高效地开展工作，为单位创造更多价值。
双方权益保障：签订五年合同也是对双方权益的一种保障。对于单位来说，可以确保在一定期限内拥有稳定的人力资源；对于工作人员来说，则可以获得更长期的职业保障和发展机会。
此外，值得注意的是，虽然签订了五年合同，但并不意味着工作人员必须在该单位工作满五年才能离职。在合同期内，如果双方协商一致或者符合法定解除条件，合同是可以提前解除的。同时，合同期满后，双方也可以根据实际情况选择续签或者不续签。
综上所述，行政入编签订五年合同是事业单位人事管理制度的一种常见做法，旨在保障单位和工作人员的合法权益，促进人才的稳定与培养，提高工作效率。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。