企业选择签订五年劳动合同，主要是基于多方面的综合考量，这一做法既合法也具有一定的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、企业角度的考量
稳定人才队伍：
- 长期合同有助于企业减少员工流动，特别是对于那些需要长时间培养和投入的核心岗位员工，如技术研发人员、高级管理人员等。稳定的团队能够保障企业的业务连续性和稳定性，确保重要项目的顺利推进。
- 举例来说，一家科技公司投入大量资源培养了一名核心技术研发人员，如果签订短期合同，该员工可能在掌握关键技术后离职，给公司带来巨大损失。而签订五年合同，则能在一定程度上降低这种风险。
便于长期规划：
- 稳定的员工队伍为企业制定和执行长期战略规划提供了有力支持。企业可以更加放心地进行市场拓展、产品创新等长期投资，而不用担心因员工频繁流动导致的计划中断。
- 例如，一家制造业企业计划在未来五年内扩大生产规模、引进新设备，签订五年合同可以确保有足够数量的熟练工人来支持这一计划的实施。
降低用工成本：
- 长期合同减少了频繁招聘和培训新员工的需要，从而降低了招聘成本、培训费用以及因人员流动导致的业务中断风险。此外，老员工的高熟练度和忠诚度也能提升工作效率，进一步降低运营成本。
法律与成本考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业非因法定事由解除长期合同需支付较高经济补偿，这促使企业谨慎管理员工关系，维护用工稳定性。同时，长期合同也为企业提供了更长的试用期窗口（对于三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月），便于深入评估员工的能力、适应性和工作态度。
二、劳动者角度的考量
职业稳定：
- 长期合同为员工提供了相对稳定的职业保障，降低了短期内失业的风险。这有助于员工安心工作，专注于个人职业发展，如提升专业技能、争取晋升机会等。
福利待遇保障：
- 长期合同往往伴随着更完善的福利待遇，如更高的养老金缴纳比例、更多的带薪休假等。这些都有助于提升员工的生活质量和工作满意度。
三、合同签订时的注意事项
虽然签订五年合同对企业和劳动者都有一定好处，但在签订合同时，双方都应谨慎对待合同条款，确保各自权益得到充分保障。特别是对于劳动者而言，应仔细阅读合同内容，注意以下几点：
- 合同条款是否公平合理：劳动者应关注合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等方面的条款，确保这些条款符合法律法规的规定，且对自己公平合理。
- 保留证据：劳动者在签订合同前应妥善保管好与招聘、面试、协商等过程相关的证据，以备不时之需。同时，在合同签订后也应保存好合同原件或复印件，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，企业选择签订五年劳动合同是出于多方面综合考量的结果。这一做法既有利于企业的稳定发展、高效管理和法律保护，也能为劳动者提供一定的职业稳定和福利待遇保障。然而，在签订合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保各自权益得到充分保障。
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