请假一天扣500全勤和1天工资合法吗-喻燕立律师

请假一天扣500全勤和1天工资合法吗-喻燕立律师｜法行宝

2026-03-31 劳动纠纷

结论：请假一天扣500全勤和1天工资是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 关于全勤奖的扣除

全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其扣除通常与员工的出勤情况直接相关。然而，全勤奖的扣除应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。

合法情形：如果用人单位在规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），同时员工在请假时已经知晓并同意这些规定，那么用人单位扣除全勤奖可能是合法的。
违法情形：如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工在请假时并不知晓这些规定，那么用人单位扣除全勤奖就可能是违法的。特别是，如果扣除的全勤奖数额过高，导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

2. 关于日工资的扣除

日工资是员工工资的一部分，其扣除应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

合法情形：根据相关法律法规，员工因个人原因请假（如事假），用人单位可以扣除其请假期间的工资。但是，扣除的工资数额应当按照员工实际出勤天数和日工资标准来计算，不能随意扣除。如果员工请的是病假、年假、婚假等法定假期，用人单位则不能扣除其工资。
违法情形：如果用人单位扣除的日工资数额超过了员工实际应扣除的数额，或者在没有合法依据的情况下扣除员工的工资，那么这种扣除就是违法的。特别是，如果扣除的工资导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除同样是违法的。

3. 具体案例分析

假设员工的月工资为5000元，月工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同），那么其日工资约为227.27元（5000元/22天）。如果员工请假一天，用人单位扣除其500元全勤奖和227.27元日工资，那么：

全勤奖扣除：需要查看用人单位的规章制度，如果规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件和标准，且这些规定合法合理，那么扣除500元全勤奖可能是合法的。但是，如果扣除的全勤奖数额过高，或者规章制度不合法合理，那么这种扣除就是违法的。
日工资扣除：扣除227.27元日工资是合法的，因为这是员工请假期间应扣除的工资。但是，如果用人单位扣除的日工资数额超过了227.27元，那么这种扣除就是违法的。

4. 建议

对于员工：在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解全勤奖和日工资的扣除条件和标准。如果认为用人单位的扣除行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确全勤奖和日工资的扣除条件和标准，并在员工请假时告知其相关规定。同时，应确保扣除的工资数额不超过员工实际应扣除的数额，避免违法扣除工资的行为发生。

总结：请假一天扣500全勤和1天工资是否合法，需结合用人单位的规章制度、相关法律法规以及具体情况来判断。如果对此有疑问或认为用人单位的扣除行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

关于公司因员工请假扣除全勤奖和当天工资是否合法的问题，需分情况讨论：关于当天工资的扣除合法情况：根据《劳动法》及相关规定，员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。但需注意，扣除的金额应合理，不得导致员工实际收入大幅度减少，且企业应明确告知扣费标准。不合理情况：如果企业未明确告知扣费标准，或扣除的金额过高，可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。关于全勤奖的扣除合法情况：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。特别是对于非法定带薪假期（如事假），公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除全勤奖。不合理情况：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。此外，即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。针对此问题的建议措施：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。在与公司沟通或法律维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请一天假扣全勤是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：合法情形规章制度明确且合法：若用人单位的规章制度中明确规定，请一天假（无论何种假别）将扣除全勤奖，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知（如通过入职培训、员工手册签收等方式），那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。因为全勤奖属于用人单位自主设立的奖励机制，用人单位有权根据自身情况制定相关规则。请假属于非法定情形且规章制度有规定：如果员工请的是事假等非法定假期，且用人单位的规章制度中明确规定了此类请假将扣除全勤奖，同时规章制度制定程序合法且已公示或告知，那么扣除全勤奖也是合法的。违法情形规章制度未明确或制定程序不合法：若用人单位的规章制度中未明确规定请一天假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序存在瑕疵（如未经民主程序制定），或者未依法向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，随意扣除全勤奖是缺乏合法性依据的，可能构成违法。请假属于法定情形：如果员工请的是病假、婚假、丧假等法定假期，且这些假期在法律上有明确的保护规定，那么用人单位不能简单粗暴地以扣全勤来处理。因为病假是劳动者因健康原因需要休息治疗的合理诉求，婚假、丧假则是劳动者因个人生活重大事件需要处理的合理时间。在这种情况下，扣除全勤奖可能构成对劳动者权益的侵害。应对建议与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其作出合理说明。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，请一天事假将扣除当月全勤奖，且该制度已通过职工代表大会讨论通过并公示。那么，在这种情况下，员工请一天事假被扣全勤奖是合法的。但如果员工请的是病假，且公司规章制度中未明确规定病假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序不合法，那么公司扣除全勤奖就是违法的。总结：请一天假扣全勤是否合法，取决于用人单位的规章制度是否明确、制定程序是否合法以及请假是否属于法定情形。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

请假一天扣500元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣款的数额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣款是合法的。但需要注意的是，扣款数额应当合理，不能显失公平。例如，如果员工的日工资远低于500元，而公司规定请假一天扣500元，这可能被视为不合理，因为扣款数额超过了员工实际应得的工资，可能构成对员工权益的侵害。劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假扣款的数额，那么公司随意扣款500元可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。扣款是否违反法律法规的强制性规定：根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果请假扣款导致员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣款数额过大，严重影响了员工的生活，那么这种扣款行为可能是违法的。法律建议：对于员工而言，如果认为公司的请假扣款规定不合理或违法，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当制定合理的请假扣款规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当加强与员工的沟通，确保员工了解并同意这些规定，避免因规定不合理或违法而引发的劳动争议。可能后果：如果公司的请假扣款规定被认定为违法或不合理，公司可能需要向员工支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。如果员工因公司的违法扣款行为而提起诉讼或申请仲裁，公司还可能需要承担诉讼费、仲裁费以及可能的赔偿费用。示例说明：假设某员工的日工资为200元，而公司规定请假一天扣500元。在这种情况下，扣款数额明显超过了员工的日工资，可能被视为不合理。如果员工因此与公司发生争议，劳动仲裁机构或法院可能会认定公司的扣款规定违法或不合理，并裁决公司向员工支付被扣的工资及可能的赔偿。综上所述，请假一天扣500元是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假一天扣一天工资是否合法”的问题，这需要分情况来看，以下是我的详细解答：如果员工请假符合用人单位的请假制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的：在这种情况下，按照制度扣工资通常不违法。比如，单位规定事假一天扣除当天工资，员工因事请假一天，单位扣除相应工资是合理的。这是因为员工已经知晓并同意了单位的请假制度，且该制度本身合法合规。若员工请假是因为法定节假日、年休假、病假等法定带薪假期：在这种情况下，用人单位随意扣工资则违法。法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日休息，用人单位不能扣工资；年休假是员工依法享有的权利，正常休假期间应正常支付工资；病假期间，用人单位也应按照规定支付病假工资，而不是随意克扣。关于扣工资的具体规定和限制：根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工请假，用人单位也应按照实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。特别需要注意的是，用人单位不能私自扣员工2倍或3倍工资，这种做法明显违反了法律规定。劳动者的维权途径：如果员工遇到不合理扣工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，请假一天扣一天工资是否合法，取决于请假的原因和用人单位的请假制度。如果员工请假符合法定带薪假期或单位合法制定的请假制度，那么扣工资通常不违法；但如果员工请假是因为法定带薪假期而用人单位随意扣工资，或者用人单位私自扣员工多倍工资，那么这种做法就是违法的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假一天扣五百是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若该扣除金额远超劳动者日工资标准且无法律或合同依据，则可能不合法。分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资扣除需基于合法、合理的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且扣除的金额需符合法定标准。具体来说，如果劳动者因个人原因请假，且该请假未违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位通常无权扣除工资。若需扣除，也应按照劳动者实际缺勤天数和日工资标准进行计算，而非随意设定高额扣除金额。日工资计算：日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。假设劳动者月工资为X元，则其日工资为X/21.75元。若请假一天，用人单位应扣除的工资应为X/21.75元，而非五百元，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。合同与规章制度：劳动合同或公司规章制度中可能对请假和工资扣除有具体规定。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中规定了高额的请假扣除金额，且该金额远超劳动者日工资标准，那么该规定可能因违反法律法规而无效。可能的法律后果：如果用人单位随意扣除劳动者工资，且扣除金额无法律或合同依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。建议：劳动者：如果遇到用人单位随意扣除工资的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为扣除金额不合理或无法律依据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确请假和工资扣除的规定。在扣除劳动者工资时，应确保有法律或合同依据，并按照法定标准进行计算。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假半天扣全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及请假是否符合规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法合理性的角度规章制度合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的全勤奖制度以及请假扣全勤奖的规定是经过上述民主程序制定，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该制度就是合法的。在这种情况下，员工请假半天，如果符合公司规定的请假流程但未达到全勤奖的获取条件（如未全勤出勤），公司扣除全勤奖可能是合法的。规章制度不合理：如果公司的全勤奖制度或请假扣全勤奖的规定存在不合理之处，比如未经过民主程序制定、内容违法或显失公平、未向劳动者公示或告知等，那么该制度可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，员工请假半天被扣全勤奖，员工可以依法维护自己的权益。二、请假是否符合规定的角度符合请假规定：如果员工按照公司规定的请假流程进行了请假，并且请假事由合理（如病假、事假等），且公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，那么员工在了解并接受这一规定的情况下，公司扣除全勤奖是合法的。不符合请假规定：如果员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或者请假事由不合理（如无故缺勤），那么公司不仅有权扣除全勤奖，还可能根据规章制度对员工进行其他处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司对员工的处罚应当合理且符合法律规定，不能过度处罚或侵犯员工的合法权益。三、实际操作建议员工角度：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的获取条件和请假扣全勤奖的规定。按照公司规定的请假流程进行请假，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。如果对公司的扣除全勤奖决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。公司角度：制定合法合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、内容不违反法律行政法规及政策规定、已向劳动者公示或告知。在执行规章制度时，应确保公平公正，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。如果员工对扣除全勤奖决定有异议，应积极与员工沟通协商，解释相关规定和理由，避免引发劳动纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天扣300元工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法性判断劳动合同与规章制度劳动合同：首先，要查看劳动合同中是否有关于请假扣款的具体条款。如果合同中明确规定了请假一天扣300元，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么雇主依此扣款是合法的。规章制度：其次，需考察公司的规章制度。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。若规章制度中明确规定了请假的扣薪标准，且该标准合理且不违反法律规定，那么按照规章制度扣款也是合法的。法律法规限制扣款金额不得导致劳动者实际所得低于当地最低工资标准。如果请假一天扣300元后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种扣款方式就是违法的。二、合理性评估扣款金额与实际损失请假一天扣300元是否合理，还需考虑请假是否给公司带来了实际损失，以及损失的大小是否与扣款金额相当。如果请假并未给公司带来明显损失，或者损失远小于扣款金额，那么这种扣款方式可能显得不合理。行业惯例与地区水平扣款金额的合理性还应与同行业、同地区的普遍做法进行比较。如果该地区或行业内普遍接受的请假扣款标准远低于300元，那么该扣款金额可能被视为不合理。三、具体建议核实合同与制度建议你首先核实自己的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于请假扣款的具体规定。计算实际工资你可以计算一下请假一天扣300元后，自己的实际工资是否低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这种扣款方式就是违法的。计算公式：实际工资 = 月工资 - 请假扣款。若实际工资 < 当地最低工资标准，则扣款违法。与雇主沟通如果你认为请假扣款不合理或不合法，可以与雇主进行沟通，了解其扣款依据和计算方式，并尝试达成更合理的解决方案。寻求法律援助如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，请假一天扣300元工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。如果你认为这种扣款方式不合理或不合法，可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

请一天假扣五天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非符合法律规定的特定情形。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。这进一步保护了劳动者的工资权益，防止用人单位无故克扣。《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的可以代扣工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。具体假期分析：带薪假期：对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，如果你休年休假，公司应全额支付你休假期间的工资。事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果你请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。若单位扣除五天工资，显然超出了合理范围。旷工：对于旷工，企业可依据自身规章制度处理员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若旷工一天扣除五天工资，同样可能违法。二、不合法情况举例假设你请1天事假，单位却扣了五天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。因为单位扣除的工资超出了你实际未提供劳动的天数，且剩余工资低于了最低工资标准。三、劳动者维权途径面对“请一天假扣五天工资”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。你可以向单位说明相关法律法规，要求单位纠正错误的工资扣除方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。仲裁生效后，单位若拒绝执行，你可申请法院强制执行。四、总结与建议综上所述，“请一天假扣五天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假一天扣一千多工资是否合法，需要分情况来看：如果劳动合同有明确约定：若合同中明确规定了请假按照特定标准扣工资，且该标准合理（例如，按请假天数对应扣除相应比例工资，且该比例在合理范围内），同时用人单位也按照合法程序制定并公示了该规章制度，那么按照约定扣一千多工资可能是合法的。但需要注意的是，即使合同有约定，扣除的工资数额也不应超出合理范围，否则仍可能被视为违法。如果劳动合同没有约定：用人单位随意扣一千多工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假属于劳动者因个人原因无法正常出勤工作，用人单位可以按照正常出勤月工资的一定比例（如70%，但具体比例需根据当地规定或劳动合同约定）来计算其日工资，并根据请假天数合理扣除相应工资，但不能随意高额扣除。法律建议：劳动者可以首先与用人单位协商，要求按照合法规定处理扣工资事宜，明确扣除工资的标准和依据。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还不合理扣除的工资。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在违法扣除工资的行为。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法扣除工资的行为，除了需要退还不合理扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，还可以要求用人单位承担因违法扣除工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费等。举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（按30天计算）。如果该劳动者请假一天，按照合理比例（如70%）计算，其日工资应为140元。那么，用人单位最多只能扣除140元作为请假期间的工资损失，而不能随意扣除一千多元。总之，请假一天扣一千多工资是否合法，取决于劳动合同是否有明确约定以及扣除的工资数额是否合理。如果劳动者遇到此类情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：公司规定请事假扣一天半工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。按照我国法律法规，员工请事假期间，用人单位应遵循“事假当天无工资”的原则来扣减工资，即只能扣除请假当天的工资。法律依据与详细解释根据我国现行劳动法律法规，员工在请事假期间，用人单位有权不支付其该期间的工资，但扣减应遵循“事假当天无工资”的原则，而不能额外多扣。具体来说：日工资的计算方式：日工资的计算是确定事假扣减金额的关键。一般来说，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。根据国家规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于一年365天中去除52个周末共104天以及11天法定节假日后的平均工作天数）。计算公式：$日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}$ 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。因此，若该员工请一天事假，用人单位应扣除的工资即为229.89元，而非一天半的工资。公司规定的合法性：虽然某些公司可能有自己的内部规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。如果公司规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。因此，即使公司有“请事假扣一天半工资”的规定，但由于这一规定违反了国家法律法规，所以它是不合法的。维权方式面对用人单位以请事假为由扣一天半工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确指出这种扣薪方式不符合法律规定，并要求按照正确的方式计算并支付工资。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。申请劳动仲裁：作为最后的手段，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还多扣除的工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。特殊情况说明病假与事假的区别：病假与事假在工资扣减上有所不同。病假期间，员工通常有权享受一定的病假工资或医疗期工资，具体数额根据地方规定和公司政策而定。而事假则是员工因个人原因需要请假，期间不享受工资待遇，但扣减应遵循“事假当天无工资”的原则。地方性规定：需要注意的是，不同地区可能对事假工资扣减有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的地方性法规或政策进行判断。综上所述，公司规定请事假扣一天半工资的做法通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资1000元，请假一天扣一百元是否合法，取决于具体的工资计算方式、劳动合同约定以及公司的规章制度，不能一概而论。分析说明：工资计算方式：如果员工的工资是按月计算的固定工资，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式（如按天扣款），那么扣款金额应严格按照约定执行。若约定请假一天扣一百元，且该扣款方式不违反法律法规，则此扣款是合法的。如果员工的工资中包含了加班费、奖金等其他组成部分，且这些部分并非固定不变，那么在计算扣款时，应仅针对固定工资部分进行扣款，而不能将加班费、奖金等也纳入扣款范围。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了请假扣款的计算方式和标准，且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定进行扣款是合法的。公司规章制度：公司规章制度是公司为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式和标准，且该规定已经过员工同意或公示，那么公司按照规章制度进行扣款也是合法的。法律法规限制：根据《劳动法》和相关规定，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司在扣款时，必须确保扣款行为有合法的依据，且扣款金额不得超出法律法规规定的范围。总结与建议：在判断请假扣款是否合法时，应综合考虑工资计算方式、劳动合同约定以及公司规章制度等多个因素。如果员工对扣款行为有异议，可以先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确认扣款行为是否有合法的依据。如果扣款行为确实存在违法或不当之处，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误；如果公司拒不纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。