首先，如果派出单位不给挂职干部补贴，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确补贴政策：

   • 详细查阅与挂职干部补贴相关的政策文件、合同或协议，确保自己确实享有补贴的权益。
   • 如果政策或合同中有明确规定补贴的发放标准、时间和方式，那么单位不发放补贴就构成了违约。

2. 与单位沟通：

   • 在明确自己权益的基础上，首先尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解不发放补贴的具体原因。
   • 如果是因为单位的经济困难或其他合理原因，可以尝试协商解决方案，如延期发放、分期发放等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且单位确实存在无故不发放补贴的情况，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如政策文件、合同、工资单、银行流水等，以证明自己的权益和单位的违约行为。
   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到法律上的困难或疑问，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
   • 作为一名律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。

总之，面对派出单位不给挂职干部补贴的情况，你应该首先明确自己的权益和政策依据，然后尝试与单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。