如果单位不发放扶贫工资补助，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核实政策依据与单位责任
   首先需确认该补助是否属于法定或政策性补贴（如地方扶贫政策、最低工资保障等）。若属于单位应履行的法定义务（如劳动合同约定、政府文件明确要求），单位拒不发放可能构成违约或违法。
   建议行动：收集相关政策文件、劳动合同、单位通知等证据，明确补助性质及单位责任。

2. 与单位协商解决
   优先通过沟通协商解决，要求单位书面说明拒发原因。若单位以“经营困难”等理由拖延，可要求其提供财务证明或整改计划，并明确发放期限。
   注意：协商过程中保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头承诺。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（通常为应付金额50%-100%）。
   关键点：投诉时需提交身份证明、劳动关系证明（如工牌、工资条）、补助政策依据等材料。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 责令单位支付拖欠的补助；
     
   • 支付经济补偿金（如因拖欠导致离职）；
     
   • 补缴社保（若补助与社保挂钩）。
     提示：仲裁不收费，但需自行准备证据，建议提前咨询律师整理材料。

5. 行政诉讼或民事诉讼（极端情况）
   若单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；若补助涉及行政文件（如政府直接发放的补贴），可针对行政不作为提起行政诉讼。
   注意：诉讼程序复杂，建议优先通过劳动仲裁解决。

预防性建议：

• 入职时明确书面约定补助条款（如金额、发放条件）；
  
• 定期留存工资条、补助发放记录等证据；
  
• 关注地方扶贫政策更新，及时与单位核对补助资格。

如有具体政策文件或单位行为细节，可进一步向我说明，我会帮您分析维权策略。