针对派出单位不给驻村干部解决交通补助问题，可采取以下措施：

1. 核查政策依据与合同约定
   首先需确认交通补助是否属于法定福利或政策性补贴。根据《关于加强和改进乡村治理的指导意见》及地方驻村工作管理办法，部分地区明确规定驻村干部享有交通、伙食等补贴，具体标准由派出单位或地方政府制定。若政策有明确要求，单位拒不执行可能涉嫌行政不作为，可向当地乡村振兴局或财政部门反映。
   若单位与驻村干部签订的协议或内部文件中约定了交通补助，单位未履行则构成违约，可依据《民法典》第五百七十七条要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。

2. 与单位协商或申请内部救济
   建议先通过书面形式（如《情况说明及补贴申请》）向单位人事或财务部门提出申请，附上政策文件、驻村证明、交通支出凭证等材料，明确诉求金额及依据。若单位以“经费不足”等理由拒绝，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。
   若单位有工会组织，可依据《工会法》第二十一条，通过工会协调解决争议；若单位设有内部申诉渠道（如职工代表大会、信访办），可按程序提交申诉材料。

3. 行政投诉与法律途径
   若政策明确但单位仍不执行，可向当地纪检监察机关（如纪委监委派驻组）或政府督查部门投诉，反映单位不落实国家政策的问题。投诉时需提供政策文件、单位拒绝的书面证据、驻村工作记录等材料。
   若内部救济无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意：驻村干部与单位的关系可能属于“公务派遣”或“劳动关系”，需根据具体身份确定仲裁主体）。仲裁请求可包括要求单位支付拖欠的交通补助、赔偿因未支付导致的损失（如额外交通支出）等。

4. 特殊情形处理

   • 身份认定争议：若单位主张驻村干部不属于“应享受补贴人员”（如临时抽调人员），需核查派出文件、驻村期限、工作性质等。根据《公务员法》及地方驻村管理规定，正式选派的驻村干部通常应享受补贴，单位不得随意排除。
     
   • 经费来源问题：若单位称“无专项经费”，可要求其提供财政预算文件或经费使用记录。根据《预算法》，单位需按预算执行，若擅自截留政策性补贴，可能涉及财政违法，可向财政部门举报。

行动建议：

1. 优先通过书面申请+政策依据与单位沟通，保留沟通记录；
   
2. 若单位态度强硬，同步收集政策文件、驻村证明、交通支出票据等证据；
   
3. 根据单位性质（行政机关/事业单位/国企）选择对应的投诉或仲裁途径；
   
4. 若涉及金额较大或单位存在系统性违规，可考虑联合其他驻村干部共同维权。
   

如有具体政策文件或单位拒绝的书面材料，可进一步提供细节，我会协助分析维权路径。