针对您提出的“铁路企业员工被行政拘留单位考勤如何划”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，行政拘留与刑事责任是两个不同的概念。行政拘留是公安机关依据《治安管理处罚法》等法律对违法行为人作出的行政处罚，它限制的是人身自由，但并不等同于被追究刑事责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者被依法追究刑事责任”，而行政拘留并不属于这一范畴。

接下来，我们分析铁路企业员工被行政拘留后，单位考勤应如何处理：

1. 考勤记录：

   • 员工被行政拘留期间，由于人身自由受到限制，无法正常到岗上班。因此，这段时间应被视为非因员工个人原因导致的缺勤。
   • 单位在考勤记录上应如实反映员工被行政拘留的情况，并注明缺勤原因。

2. 规章制度依据：

   • 铁路企业应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下构成旷工、迟到、早退等违纪行为，以及相应的处理措施。
   • 对于员工被行政拘留的情况，如果规章制度中没有明确规定，单位不应直接以旷工为由进行处理，而应考虑其特殊性。

3. 处理措施：

   • 如果员工被行政拘留的时间较短，且未对单位造成重大损失或影响，单位可以考虑给予员工一定的宽限期或补假机会。
   • 如果员工被行政拘留的时间较长，或者其行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位可以根据规章制度的规定，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。但需要注意的是，解除劳动合同应作为最后手段，且必须符合法律法规的规定。

4. 法律合规性：

   • 单位在处理员工被行政拘留的情况时，必须确保处理措施符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位决定解除劳动合同，应确保解除理由充分、程序合法，并按照规定办理相关退工手续。

5. 实际案例参考：

   • 从实际案例来看，法院在处理类似纠纷时，会综合考虑员工被行政拘留的原因、时间、对单位的影响以及单位的规章制度等因素。
   • 如果单位以旷工为由解除劳动合同，但员工未能到岗上班是因为被公安机关限制人身自由，且单位未了解核实情况、未给员工申辩机会，法院可能会支持员工的赔偿请求。

综上所述，铁路企业员工被行政拘留后，单位在考勤处理上应如实记录缺勤原因，并根据规章制度的规定和实际情况给予相应的处理措施。同时，单位应确保处理措施符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时与单位的人力资源部门或法律顾问沟通，以维护自身权益。