当企业员工受到行政拘留时，单位应依据合法有效的规章制度、考虑实际工作影响，并严格遵循法律程序进行处理。以下是一个详细且深入的处理流程建议：
一、核实与调查
核实拘留信息：
- 单位在得知员工被行政拘留后，应立即通过正式渠道（如公安机关通知、法律文书等）核实拘留的具体情况，包括拘留原因、期限等，确保信息的准确性。
进行内部调查：
- 基于核实的事实，单位应展开内部调查，评估员工的行为是否违反了单位的规章制度或职业道德，以及该行为对单位的潜在影响。这有助于单位更全面地了解情况，为后续处理提供依据。
二、依据规定处理
合法有效的规章制度是基础：
- 单位应事先制定并完善合法有效的规章制度，明确员工被行政拘留等违法违纪行为的处理措施。规章制度的制定需符合民主程序，如经过职工代表大会讨论，与工会协商确定，并向全体员工公示。
- 若规章制度中将行政拘留设定为严重违纪行为，单位有权依据此规定解除劳动合同，但需履行法定程序，如通知工会、听取员工陈述和申辩等。
根据违规程度与岗位性质对应处理：
- 对于一般违纪行为，且未对工作造成实质性影响的，单位可采取警告、罚款、扣绩效分等较轻处罚，并要求员工作出检讨。
- 对于特殊岗位（如涉及公共安全、保密、与未成年人密切接触等），员工被行政拘留可能对工作产生重大影响，单位可能基于岗位特性和公众信任考虑，解除劳动关系。
- 对于普通岗位且行政拘留未对工作造成实质性阻碍的员工，单位可选择较为宽容的处理方式，如批评教育，并要求员工妥善安排因拘留耽误的工作。
涉嫌犯罪或被追究刑事责任的情形：
- 若员工行为涉嫌犯罪或被依法追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、通知与沟通
及时通知员工：
- 处理决定作出后，单位应及时书面通知员工本人，说明处理决定的事实依据和法律条款，确保员工了解处理的依据和理由。
人性化关怀与沟通：
- 在处理过程中，单位应保持与员工的沟通，了解其想法和需求，提供必要的帮助和支持。对于非职务犯罪案件，单位可提供法律援助指引，帮助员工更好地应对法律问题。
四、后续管理与法律风险防范
办理离职手续：
- 对于被解除劳动合同的员工，单位应做好离职手续的处理，包括工资结算、社保关系转移等，确保员工的合法权益得到保障。
加强法治教育与预防：
- 单位应加强员工的法治教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的再次发生。
避免违法解除风险：
- 单位在处理员工行政拘留问题时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保处理决定的合法性和合理性。若未按照规章制度或法定程序操作，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付相应的赔偿金。
保障员工合法权益：
- 即使员工受到行政拘留，单位也应尊重其合法权益，如保障其基本工资待遇（在合法合规的前提下），给予合理的解释和说明，确保员工了解处理的依据和理由。
综上所述，单位在处理员工行政拘留问题时，应综合考虑多方面因素，确保处理决定的合法性、合理性和公正性。同时，加强内部管理和法律风险防范，维护良好的工作环境和秩序。