如果铁路单位不知道员工被行政拘留的情况，可以从以下几个角度来分析和处理这一问题：
铁路单位的知情权与信息获取：
- 铁路单位作为雇主，通常有权了解员工的基本情况，包括是否涉及违法犯罪行为。然而，行政拘留的信息并不总是自动或及时地传达给雇主，特别是如果员工或相关机关未主动告知。
- 铁路单位可以通过内部规章制度要求员工在发生此类情况时主动报告，或者通过定期与员工沟通、了解其生活和工作状况来间接获取相关信息。
员工隐瞒行政拘留的后果：
- 如果员工故意隐瞒被行政拘留的事实，这可能构成对铁路单位的不诚实行为。根据铁路单位的规章制度，这种行为可能面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 铁路单位在发现员工隐瞒此类信息后，应依据内部规定和劳动法相关规定进行处理，确保处理过程合法合规。
铁路单位如何应对不知情的情况：
- 加强沟通与培训：铁路单位可以定期组织员工进行法律知识培训，强调诚实报告个人情况的重要性，并鼓励员工在遇到问题时主动寻求帮助。
- 建立报告机制：设立一个便捷、保密的报告渠道，让员工在遇到可能影响工作的个人问题时能够及时报告。
- 定期审查与更新员工信息：虽然行政拘留信息可能不总是容易获取，但铁路单位可以定期要求员工更新个人信息，包括是否有新的违法犯罪记录。
法律合规性考虑：
- 铁路单位在处理员工被行政拘留的情况时，必须确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果铁路单位因不知情而未采取适当措施，后来发现员工存在严重违法违纪行为，单位应及时采取补救措施，并评估是否需要对之前的处理决定进行调整。
实际案例参考：
- 在实际操作中，已有铁路单位因员工隐瞒行政拘留事实而对其进行纪律处分的案例。这些案例通常强调了员工诚实报告的重要性以及单位在处理此类问题时的合法性和合理性。
建议：
- 铁路单位应制定明确的规章制度，要求员工在发生可能影响工作的个人问题时主动报告。
- 加强员工法律知识培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
- 设立便捷的报告渠道，鼓励员工在遇到问题时及时寻求帮助。
- 在处理员工被行政拘留的情况时，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。
如果铁路单位在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。