结论前置：铁路职工被行政拘留后，单位可能根据具体情况给予不同程度的处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至解除劳动合同等，具体取决于行政拘留的性质、单位规章制度以及职工的一贯表现。

一、行政拘留的基本性质与对工作的影响基础

行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民所实施的一种限制人身自由的惩罚措施。虽然它不属于刑事犯罪记录，但会在公安机关内部留有详细记录，并可能存入个人档案。这些记录在特定情况下，如政审或背景调查，可能被查询，从而对铁路职工的工作产生影响。

二、单位可能采取的处罚措施

1. 警告或记过：

   • 对于行政拘留事由轻微且与工作无关的职工，单位可能首先给予警告或记过处分，以示惩戒并提醒职工注意遵守法律法规。

2. 降级或撤职：

   • 如果行政拘留事由较为严重，或者职工因此无法正常履职，单位可能考虑降级或撤职等更严厉的处罚措施。这通常取决于职工的具体岗位、职责以及单位内部的规章制度。

3. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如职工因行政拘留导致长时间无法履职，或者严重违反单位规定，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这通常发生在职工行为严重损害单位利益或声誉的情况下。

三、影响处罚措施的具体因素

1. 行政拘留事由的严重性：

   • 事由轻微且与工作无关的行政拘留，如一般性交通违法行为，可能仅导致较轻的处分。
   • 事由严重，如涉及暴力犯罪、涉毒等违法行为，则更可能导致严厉的处罚，甚至解除劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对职工行政拘留后的处理方式也会有所不同。一些单位可能更加注重职工的背景调查和政审结果，而另一些单位则可能更加注重职工的实际工作表现和贡献。

3. 职工的一贯表现：

   • 职工在单位的一贯表现也是影响处罚措施的重要因素。如果职工平时表现良好，且行政拘留事由与工作无关，单位可能更加倾向于给予改过自新的机会。

四、建议与总结

对于铁路职工而言，被行政拘留后应积极与单位沟通，说明情况并争取从轻处理。同时，应严格遵守法律法规，提高法律意识，避免再次发生类似行为。对于单位而言，应完善内部管理制度，明确对职工行政拘留后的处理方式和标准，确保既公正又合理。

总结来说，铁路职工被行政拘留后，单位可能根据具体情况给予不同程度的处罚。职工应积极应对，单位也应公正处理，共同维护良好的工作秩序和单位形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。