铁路职工被治安拘留后是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚措施，其性质和严重程度相对较低，不同于刑事处罚。因此，该条款并不直接适用于治安拘留的情况。
   • 然而，如果铁路单位的内部规章制度或劳动合同中明确规定，治安拘留可作为解除劳动合同的依据，那么单位有权据此采取行动。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 铁路单位作为国有企业，需遵循国家法律法规及企业内部规章制度。若规章制度或劳动合同中明确将治安拘留视为严重违反单位规定的行为，并规定可据此解除劳动合同，则单位在职工被治安拘留后，有权开除该职工。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除职工时，需要更加谨慎地考虑其他因素。

3. 行为性质与情节：

   • 即便职工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。如果职工的行为轻微、未对工作造成重大影响，并且事后积极改正并获得谅解，那么单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、罚款或降职等，而非直接开除。
   • 相反，如果职工的行为性质恶劣、情节严重，或者对工作造成了重大影响，那么单位可能会更倾向于采取开除等严厉措施。

4. 岗位特殊性与安全风险：

   • 铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对职工的要求更为严格。这些岗位的职工若受治安拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。
   • 对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活，会更多地考虑职工的个人情况、行为性质以及工作表现等因素。

建议与行动原则：

• 公平、公正原则：单位在决定是否开除治安拘留的职工时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑职工的具体情况、违法行为的性质和情节。
• 维护职工权益：职工有权对自己的权益进行维护和申诉。如果认为单位处理不当，可以通过合法途径寻求救济，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 咨询与沟通：在面临此类情况时，建议职工及时与单位进行沟通，了解单位的具体规定和处理意见。同时，也可以咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，铁路职工被治安拘留后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果职工或单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。