结论：过年前被辞退，工资的计算天数主要取决于您实际工作的天数以及公司工资结算周期和规定，同时需确保不低于法定最低工资标准，并遵循相关法律法规中关于工资支付和辞退补偿的规定。

详细分析：

1. 实际工作天数：

   • 工资的计算首先基于您实际工作的天数。如果您在过年前被辞退，那么您应获得的工资应涵盖您从上一个工资结算日至辞退日期间的所有工作日。

2. 公司工资结算周期和规定：

   • 不同的公司可能有不同的工资结算周期（如月薪制、周薪制等）和规定。您需要查看公司的员工手册或劳动合同，了解具体的工资结算方式和周期。
   • 如果公司有提前支付工资或延迟支付工资的规定，这也将影响您被辞退时工资的结算。

3. 法定最低工资标准：

   • 无论公司如何规定，您的工资都不得低于当地的法定最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。

4. 辞退补偿：

   • 如果您被非法辞退（如无合法理由、未提前通知等），您还有权要求公司支付辞退补偿金。补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式示例（以非法辞退且工作满一年为例）：补偿金 = 月工资 × 工作年限（若工作年限超过半年不满一年，按一年计算；不满半年，按半年计算，支付半个月工资）。具体数额需根据实际情况确定。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您在过年前被辞退，且涉及年终奖、未休年假等福利的结算，这些也需要根据公司的规定和法律法规进行处理。
   • 年终奖的发放通常与公司的业绩和您的个人表现有关，如果公司规定在辞退时不发放年终奖，您需要了解这一规定是否合法合理。
   • 对于未休年假，公司应按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休。

建议：

• 首先，与您的公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的工资结算情况和辞退补偿方案。
• 如果对公司的处理方案有异议，可以查阅相关的法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），了解自己的权益和应得的补偿。
• 如有必要，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。