若单位合法辞退，干两年被辞退时一般没有双倍工资赔偿，而是获得经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，两年一般赔两个月工资。具体来说：
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您工作两年，单位合法辞退时，您应获得两个月工资的经济补偿。
关于双倍工资的情况：
- 双倍工资通常出现在单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违法解除劳动合同的情况下。但在此问题中，我们讨论的是单位合法辞退的情形，所以不涉及双倍工资的问题。
- 如果单位违法辞退，那么需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作两年，可能赔四个月工资（每满一年支付一个月工资的双倍）。不过，这并非双倍工资的概念，而是违法解除劳动合同的赔偿金。
若单位违法辞退，干两年被辞退时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能赔四个月工资。具体计算如下：
- 赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 因此，工作两年，赔偿金 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资
额外提醒：
- 无论是合法辞退还是违法辞退，单位都应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解干两年被辞退时的工资和赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。