关于员工无故不来上班且未交接工作，用人单位可能需要支付的赔偿或面临的情况，具体分析如下：

1. 员工无故不上班的性质与后果

   • 员工无故不上班，通常被视为违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位有权以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例来说，如果公司规章制度明确规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天为严重违纪，公司有权解除合同。那么，若员工张某无故连续旷工4天，公司按规章与其解除劳动合同，张某则无权获得赔偿金或经济补偿。

2. 未交接工作的影响

   • 员工未交接工作，虽然可能给用人单位带来一定的不便或损失，但这并不直接决定用人单位是否需要支付赔偿金。赔偿金的支付主要取决于员工未上班的原因及用人单位的解除行为是否合法。
   • 如果员工未交接工作导致用人单位遭受实际损失，用人单位可以依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这与赔偿金是两个不同的概念，赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需支付给员工的，而赔偿损失则是员工因违反合同或法律规定而需支付给用人单位的。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果员工因突发疾病等紧急情况未能上班，并事后能提供相关证明材料，则不能认定为无故不上班。若用人单位错误地以旷工为由解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 例如，员工李某突发急性阑尾炎紧急就医，未及时请假但事后补交了医院证明。若公司仍以旷工为由解雇李某，李某则有权要求公司支付赔偿金。

4. 用人单位的应对策略

   • 用人单位在面对员工无故不上班且未交接工作的情况时，应首先核实员工未上班的原因，并依据公司规章制度和法律法规进行处理。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，避免构成违法解除而需支付赔偿金。同时，用人单位可以要求员工在离职前完成工作交接，以减少因未交接工作而可能带来的损失。

总结与建议：

• 员工无故不上班且未交接工作，用人单位是否需要支付赔偿金取决于具体情况。在大多数情况下，如果用人单位的解除行为合法合规，则无需支付赔偿金。
• 如果员工因合理理由缺勤或处于医疗期内无法上班，用人单位则不得开除员工，否则可能构成违法解除而需支付赔偿金。
• 建议用人单位在面临此类问题时，及时咨询专业法律人士（如我），以确保自身合法权益得到维护，并避免不必要的法律风险和经济损失。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。