针对您提出的“工作15年因机制改革离职怎么算工资”的问题，这主要涉及到工资计算的基本要素、不同薪资结构的计算方法，以及一些特殊情况的考虑。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本要素
月工资标准：
- 这通常指的是您劳动合同中约定的每月工资数额，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。根据《劳动法》，您付出劳动后应得到相应的报酬，这一权利不因离职而被剥夺。
计薪天数：
- 我国制度计薪日通常按每月21.75天来计算，这是基于原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
二、不同薪资结构的计算方法
由于您未明确说明具体的薪资结构，我将提供几种常见薪资结构的计算方法供您参考：
固定月薪制：
- 如果您是固定月薪制，那么应发工资的计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
- 例如，如果您的月工资是5000元，15号离职且当月工作日共22天，您实际出勤了10天，那么您的应发工资大约是2298.85元。
基本工资 + 绩效工资制：
- 在这种薪资结构下，基本工资部分按照固定月薪制的方法计算。
- 绩效工资则根据公司的绩效考核制度来确定，可能按出勤比例或其他标准来计算。
- 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。
计件工资制：
- 如果您是计件工资制，那么应发工资的计算公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
- 例如，如果每件产品的单价是10元，您在15号前生产了200件合格产品，那么您的应发工资就是2000元。
三、特殊情况的考虑
加班工资：
- 如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也需要计算在内。
- 工作日加班按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付；法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
扣除款项：
- 在计算实发工资时，还需要考虑一些合法的扣除项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。
- 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。
四、法律保障与建议
- 根据相关法律法规，用人单位应在解除劳动关系时结清工资，不得无故拖欠。
- 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，建议先查阅员工手册或咨询人力资源部门。
- 如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求专业法律咨询或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。